DAFTAR ISTILAH BISNIS #2
BLUE CHIP STOCK
(Saham-Saham Unggulan) Saham biasa dari perusahaan yang cukup
dikenal dan punya kemampuan untuk mendapat keuntungan dalam jangka
panjang. Disamping itu reputasi manajemennya cukup baik
BLUE SKY LAWS
(Undang-undang Pengamanan Efek) Undang-undang yang mengatur jual
beli efek untuk melindungi masyarakat terhadap penipuan (di Amerika
Serikat).
BOARD OF DIRECTORS (DEWAN DIREKSI)
Orang-orang yang dipilih oleh pemegang saham perusahaan di dalam
RUPS untuk mengendalikan suatu perusahaan sebagaimana disebutkan di
dalam anggaran dasar perseroan
BOARD ROOM
(Ruang Nasabah) Ruang di kantor broker untuk kepentingan nasabah
yang dilengkapi papan pengumuman harga padar efek.
BOND (OBLIGASI)
Bukti hutang dari emiten yang dijamin oleh penanggung janji
pembayaran bunga atau janji lainnya serta pelunasan pokok pinjaman
yang dilakukan pada tanggal jatuh tempo, sekurang-kurangnya 3 (tiga)
tahun sejak tanggal emisi Pemilik dari obligasi atas unjuk biasanya
menyertakan kupon pada obligasi yang diterbitkannya sebagai bukti
untuk menerima pembayaran bunga. Sedangkan pada obligasi atas nama
biasanya nama si pemilik sudah tercatat pada perusahaan yang
menerbitkan obligasi tersebut.
BOND ANTICIPATION NOTE
(Obligasi Antisipasi) Instrument hutang berjangka pendek yang
dikeluarkan oleh pemerintah pusat maupun daerah dan akan dibayar
lunas bersamaan dengan penerbitan obligasi yang akan dating. Jenis
obligasi semacam ini sangat aman dan bebas pajak di luar negeri.
BOND HOUSE
(Kantor Obligasi) Badan usaha yang usaha pokoknya memperdagangkan
obligasi menjamin agar emisi obligasi dapat terjual laris.
BOND QUOTATIONS
(Pencatatan Harga Obligasi) Ini ditetapkan dalam % dari jumlah atau
1000 dollar yang menggunakan fraksi-fraksi 1/8, ¼, 3/8, ½, 5/8, ¾
dan 7/8. Kadang-kadang sebagai pengganti jumlah, istilah pari, nilai
digunakan, karena jumlah yang ditetapkan pada face dari bond. Karena
face bond hampir selalu 1.000 dollar berikut ini akan
mengilustrasikan hubungan antara quotatiton dan harga dollar
Quotation Dollar 103 1/4 $ 1032.50 102 1/5 $ 1021.25 105 1/2 $
1055.00 97 ½ $ 975.00 Suatu cara yang mudah untuk menghitung harga
dollar adalah memberikan nomor-nomor kemudian meletakkan fraksi dari
$10. Contoh sebuah tawaran dari 103 ¼ untuk seribu dollar bond akan
digambarkan $ 1030 + ¼ x $10 atau $2,50, menjadi $ 1032.50 Dalam
masalah baru (kasus baru) harga dollar sering ditetapkan alam
desimal-desimal dari pada fraksi-fraksi. Contoh akhir tahun 1959 The
Florida Power and Light Company menawarkan kepada umum 4 ¼ iuran
bond 1989 pada 101.519 atau $1.015,17 perbond.
BOND SWAP
(Pertukaran Obligasi) Menjual obligasi dan membeli obligasi yang
lain pada saat bersamaan. Tujuan pertukaran obligasi ini bermacam-
macam, seperti
a.Maturity Swaps yaitu pertukaran jatuh tempo antara satu obligasi
dengan obligasi lain yang dapat menciptakan keuntungan karena harga
yang menurun dari obligasi yang yang jatuh temponya lebih lama
b.Yield Swaps yaitu perputaran obligasi yang tingkat bunganya lebih
baik
c.Quality Swaps yaitu pertukaran obligasi yang tingkat keamanannya
lebih tinggi
BOND YIELD
(Hasil Bunga Obligasi) Ada tiga macam:
• 1. hasil nominal obligasi,
• 2. hasil dibanding dengan harga obligasi yang berlaku, dan
• 3. hasil sampai pokok obligasi dilunasi (hari jatuh tempo)
BONDS DIVIDEN
Dividen yang dibayarkan dalam bentuk obligasi.
BONUS STOCK
(Saham Bonus) 1.Saham yang dikeluarkan sebagai bonus dalam rangka
mengakapitalisasi laba yang ditahan. Dalam hal ini terjadi
peningkatan modal saham, yang penyetorannya berasal dari laba yang
ditahan
2.Saham yang dikeluarkan untuk membantu penempatan jenis saham baru,
lazimnya merupakan saham preferen
BOOK
(Buku Amanat) Catatan amanat jual beli efek yang dimiliki specialis
dan semua amanat dibukukannya secara kronologis dalam buku tersebut.
BOOK CLOSING DATE
(Tanggal Tutup Buku) Tanggal dimana sebuah perusahaan menutup buku-
bukunya untuk menentukan para pemegang saham yang mana yang terdafar
untuk menerima dividen, pengeluaran dan lain-lain.
BOOK VALUE (NILAI BUKU)
Nilai buku perusahaan dihitung dari total asset dikurangi harta
tidak terwujud, dikurangi utang dan nilai nominal dari saham
preferen. Contoh Total asset Rp 5.000 juta Dikurangi : Harta tak
berwujud(Rp 1.000 juta) Dikurangi : Utang(Rp 1.000 juta) Dikurangi :
Saham Preferen (Rp1.000 juta) Nilai Buku Rp 2.000 juta Nilai buku
perusahaan adalah jumlah nilai buka dibanding dengan saham yang
beredar
BOOM MARKET
(Pasar Menguntungkan) Suatu keadaan pasar dimana permintaan jauh
melampaui penawaran. Dalam keadaan-keadaan yang demikian harga-harga
meningkat.
BORROWING FEE
(Biaya Pinjaman) Biaya atas pinjaman yang diperlukan untuk membeli
efek.
BOTTOM FISHER
Perusahaan yang mencari saham yang harganya jatuh pada titik yang
paling rendah sebelum harganya naik kembali. Dalam kasus yang
ekstrim pemodal semacam ini mencari efek dari perusahaan-perusahaan
yang bangkrut atau hampir bangkrut.
BOTTOM UP APPROACH TO INVESTING
Meneliti prestasi dari saham perusahaan tertentu sebelum
mempertimbangkan pengaruh kecenderungan ekonomi yang berlaku pada
saat itu. Prestasi perusahaan tersebut dapat dilihat dari laporan
perusahaan, fluktuasi harga saham, perkembangan produk yang
dihasilkan. Pendekatan ini mengasumsikan bahwa suatu perusahan dapat
berjalan dengan baik sekalipun dalam situasi industri kurang
menguntungkan.
BOX (KOTAK EFEK)
Tempat penyimpanan efek, lazimnya disediakan oleh lembaga Keuangan
Bank atau Kustodian dengan meyewakan kepada pemilik efek untuk
menyimpannya
BREADTH OF THE MARKET
(Indikator Pasar) Prosentase dari saham yang berpartisipasi di
pasar. Para analis mengatakan bahwa suatu bursa efek disebut baik
bila dua pertiga dari saham tercatat aktif di dalam transaksi. Pasar
dengan situasi semacam ini akan membuat lebih banyak pemodal yang
ikut berpartisipasi. Breadth of market merupakan salah satu
indikator naik turunnya suatu bursa efek.
BROKER (ASURANSI)
Biasanya dalam bentuk badan usaha, berperan menjual jasa dalam
bentuk fasilitas mediasi antara perusahaan asuransi dengan pemegang
polis.
BROKER (PIALANG)
• Individu atau perusahaan yang bertindak sebagai perantara jual
dan beli atas efek-efek yang diterbitkan oleh perusahaan(emiten)
dengan memperoleh imbalan jasa
• (Pihak yang melaksanakan/eksekusi baik pembelian maupun penjualan
saham. Pialang bekerja berdasarkan amanat investor baik untuk
kegiatan beli maupun jual. Pialang mendapat komisi dari aktivitasnya
berdasarkan negosiasi dengan investor)
BROKER DEALER (PERANTARA PEDAGANG EFEK)
Individu atau perusahaan yang bertindak sebagai perantara jual dan
beli atas efek-efek yang diterbitkan oleh perusahaan (emiten) dengan
memperoleh imbalan jasa dan pihak yang melakukan kegiatan atas efek
hanya untuk kepentingan pihak lain
BURSA BERJANGKA
Badan usaha yang menyelenggarakan dan menyediakan sistem dan/atau
sarana untuk kegiatan jual beli komoditi berdasarkan Kontrak
Berjangka dan Opsi atas Kontrak Berjangka
BURSA EFEK
Pihak yang menyelenggarakan dan menyediakan sistem dan atau sarana
untuk mempertemukan penawaran jual dan beli Efek Pihak-Pihak lain
dengan tujuan memperdagangkan Efek di antara mereka
BUY ON WEAKNESS
Harga diharapkan terkoreksi dalam jangka pendek tetapi masih positif
untuk jangka panjang. Untuk itu pertimbangkan beli saat harga jatuh
mendekati level support
CALL
Hak untuk melunasi obligasi yang sedang beredar sebelum jatuh tempo.
Kapan pelunasan tersebut dapat dilakukan biasanya dijelaskan pada
prospektus yang dikeluarkan bersamaan dengan penerbitan obligasi
tersebut kepada masyarakat. Pengertian lain dari Call adalah hak
untuk membeli sejumlah saham pada harga tertentu dan pada tanggal
yang sudah ditentukan.
CALL LOAN
Pinjaman yang harus dibayar kembali setelah diminta dilunasi oleh si
peminjam dengan memperlihatkan jangka waktu yang telah disepakati.
CALL MONEY
Pinjaman uang untuk jangka waktu sangat pendek (maksimal 8 hari)
untuk mengatasi kesulitan likuiditas sementara suatu perusahaan.
CALL OF BOND
Pemberitahuan bahwa obligasi oleh emiten akan dilunasi baik sebelum
atau pada hari tunai.
CALL OPTION
Hak untuk membeli sejumlah tertentu saham dari pemegang saham pada
harga atau indeks yang sudah ditentukan. Bagi si pembeli yang
berpikir harga akan naik, Call Option akan memberikan keuntungan
dengan investasi yang lebih sedikit daripada harus membeli langsung
saham tersebut. Pemegang (pembeli) option akan membayar fee kepada
penjual option.
CALL PREMIUM
• Premi yang diberikan oleh emiten apabila dilakukan penebusan
sebelum hari tunai
• Premi yang dibayar pada Open Call.
CALLEABLE
Obligasi yang dapat dilunasi oleh penerbitnya sebelum jatuh tempo.
Perusahaan harus membayar kepada pemegang harga premi bila suatu
efek dilunasi sebelum waktunya. Obligasi disebut Call bila suku
bunganya turun cukup tajam, sehingga penerbit akan lebih untung bila
ia menerbitkan obligasi baru dengan bunga yang lebih rendah.
CALLED AWAY
• Suatu istilah yang digunakan untuk obligasi yang dilunasi sebelum
jatuh tempo
• Call Option atau Put Option yang dilakukan dengan pemegang saham
• Suatu penyerahan yang dikehendaki dalam suatu short sale
CANCEL ORDER
Amanat harus segera dilakukan pada harga yang ditentukan atau jika
tidak, langsung dibatalkan (Fill or Kill/Immediate).
CAPITAL (MODAL)
Uang atau benda yang ditanamkan dalam suatu usaha untuk dikelola
lebih lanjut secara produktif.
CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR)
Kewajiban Penyediaan Modal Minimum (KPMM) atau Rasio Kecukupan
Modal. Yaitu kewajiban bank umum untuk menyediakan modal minimum
sebesar persentase tertentu dari aktiva tertimbang menurut resiko
sebagaimana ditetapkan oleh Bank Indonesia.
CAPITAL ASSET
(Modal Aktiva) Aktiva jangka panjang yang tidak akan dijual/dibeli
di dalam situasi bisnis yang normal. Di dalam pengertian umum
istilah ini termasuk aktiva tetap seperti tanah, bangunan, mesin.
CAPITAL EXPENDITURE
(Biaya Aktiva Tetap) Pengeluaran uang yang digunakan untuk
penambahan atau perbaikan aktiva tetap perusahaan seperti mesin dan
bangunan.
CAPITAL FLIGHT (PELARIAN MODAL )
Pergerakan sejumlah besar uang dari satu negara ke negara lain untuk
melarikan diri dari kekacauan politik atau ekonomi, atau juga untuk
mendapatkan tingkat hasil yang lebih tinggi
CAPITAL GAIN
(Keuntungan Modal) Keuntungan yang diperoleh karena perbedaan antara
harga beli dan harga jual suatu efek. Apabila perbedaan tersebut
bersifat negatif (rugi) hal ini disebut capital loss.
CAPITAL MARKET SUPPOTING INSTITUTION
(Lembaga Penunjang Pasar Modal) Tempat Penitipan Harta, Biro
Administrasi Efek, Wali Amanat, atau penanggung yang menyediakan
jasanya sesuai denga ketentuan dalam keputusan ini.
CAPITAL MARKET SUPPOTING PROFESSIONALS
(Profesi Penujang Pasar Mdal). Akuntan, Notaris, Penilai dan
Konsultan Hukum yang menyediakan jasanya sesuai dengan ketentuan
dalam keputusan ini.
CAPITAL MARKETS
Pasar Modal Pasar Modal atau Bursa Efek merupakan pasar di mana dana-
dana, baik utang ( debt ) maupun modal sendiri ( equity ),
diperdagangkan. Di Indonesia, saat ini, ada dua bursa, yaitu Bursa
Efek Jakarta (BEJ) dan Bursa Efek Surabaya (BES).
CAPITAL STRUCTURE
(Struktur Modal) Komposisi permodalan perusahaan yang pada umumnya
terdiri dari modal sendiri dan modal pinjaman.
CAPITALIZATION
(Kapitalisasi) Di dalam peristilahan bursa saham, kapitalisasi
merupakan nilai dari pada suatu perusahaan, yaitu harga saham
dikalikan dengan jumlah saham yang diedarkan.
CAPSULE INFORMATION
(Keterangan Lengkap) Keterangan singkat mengenai kegiatan terakhir
perusahaan yang belum diperiksa akuntan publik dan biasanya
dilampirkan pada perhitungan rugi laba.
CASH ACCOUNT
(Rekening Tunai) Transaksi yang dilakukan antara broker/dealer
secara tunai.
CASH BOOK
(Buku Kas) Buku catatan penerimaan dan pengeluaran uang tunai.
CASH CONTRACT/CASH TRADE
(Dagang Tunai) Cara transaksi jual beli sekuritas yang mengharuskan
penyerahan dan pembayaran pada saat yang bersamaan.
CASH DIVIDEN
(Dividen Tunai) Pembayaran dividen secara tunai (cash) kepada
pemegang saham yang berasal dari keuntungan pada tahun tersebut atau
akumulasi dari keuntungan pada tahun sebelumnya. Cash dividen harus
dibedakan dengan stock dividen yaitu dividen yang dibayar dalam
bentuk saham. Cash dividen dari investment company (perusahaan
investasi) biasanya terdiri dari dividen, bunga, capital gain yang
diperoleh investasi porfolionya.
CASH EARNING
(Hasil Tunai) Penerimaan tunai dikurangi pengeluaran tunai tetapi
tidak termasuk pengeluaran non cash seperti depresiasi.
CASH FLOW
(Arus uang) Pencatatan perubahan modal kerja sehubungan dengan
kegiatan usaha perusahaan yang dilaporkan. Catatan memperlihatkan
perincian sumber uang kas dan penggunaannya.
CASH MARKET
(Pasar Tunai) Transaksi yang dilaksanakan secara tunai atau biasa
disebut spot market. Dalam hal ini komoditi yang dikirim oleh
penjual kepada pembeli dibayar tunai pada saat pengiriman tersebut
dilaksanakan.
CASH OFFERING
Tawaran Tunai Penawaran sekuritas dengan pembayaran tunai.
CASH SALE
(Jual Tunai) Penjualan sekuritas dengan tunai yang mengharuskan
penjual menyerahkan sekuritas tersebut kepada pembeli pada hari ini
juga.
CASHIER
(Kasir) Orang yang bertugas menerima dan membayar uang atas perintah
yang berwenang.
CAT AND DOGS
Saham spekulatif yang mempunyai sejarah singkat mengenai penjualan,
keuntangan dan pembayaran dividen. Didalam pasar yang membaik (naik)
para analis kurang memperdulikan saham jenis ini sekalipun harga
saham sedang naik.
CENTRAL BANK
(Bank Sentral) Di Indonesia Bank Sentral diberi nama Bank
Indonesia : Tugas Pokoknya ialah membantu pemerintah :
a. Mengatur, menjaga dan memelihara kestabilan nilai rupiah
b. Mendorong kelancaran produksi dan pembangunan serta memperluas
kesempatan kerja
CERTIFACATE OF DEPOSIT (CD)
(Sertifikat Deposito). Surat bukti simpanan uang dalam bank dengan
jangka waktu dan bunga yang dapat dijual belikan.
CERTIFACATE OF STOCK
(Sertifikat Saham/Surat Saham) Bukti pemilikan atas jumlah saham
dalam perseroan yang dimiliki oleh pihak tertentu.
CERTIFACATES
(Sertifikat) Didalam perdagangan efek yang dimaksud dengan
sertifikat adalah :
1. Suatu surat berharga sebagai pengganti dari suatu tagihan
2.Suatu surat dikeluarkan sebagai pengganti dari suatu tagihan
3. Juga sebagai surat berharga
CERTIFICATE OF AMORTIZATION (BUKTI AMORTISASI)
Serupa dengan bukti keuntungan adalah bukti amortisasi yang juga
diberikan oleh perseroan yang mengadakan reorganisasi. Bukti
amortisasi pada umumnya hapus setelah pembayaran jumlah tertentu
CHARTIST
(Peramal Pasar Modal) Orang yang meramalkan keadaan pasar saham
dengan membuat grafik harga-harga saham dan berspekulasi berdasarkan
ramalan tersebut.
CIDERA JANJI
Adalah tindakan yang menyesatkan, penyalahgunaan kepercayaan,
kelalaian, dan tindakan atau pelanggaran hukum yang dilakukan oleh
Pialang Berjangka sehingga mengakibatkan kerugian nasabah.
CLAIM
(Tuntutan Hak)
1. Hak untuk memperoleh bunga atau pembagian keuntungan
2. Hak untuk mendapatkan, membeli saham terkebih dahulu, jika
perusahaan menerbitkan saham baru
CLEARING
(Kliring) Pertukaran efek antar loker/dealer dan sekaligus
perhitungan rekening masing-masing.
CLEARING SETTLEMENT AND CUSTODIAN INSTITUTION
(Lembaga Kliring Penyelesaian dan Penyimpanan) Suatu lembaga yang
menyelenggarakan kliring dan penyelesaian transaksi yang terjadi di
Bursa Efek, serta penyimpanan efek dalam penitipan untuk kepentingan
pihak lain.
CLIENT BONDS
(Obligasi Pemilik Sertifikat) Contoh dari obligasi pemilik
sertifikat (Client Bonds) adalah pinjaman obligasi yang dikeluarkan
oleh perseroan Albert Heyn dari Negeri Belanda, dalam rangka
mengembangkan pemilik efek oleh masyarakat disamping untuk menarik
pemilik sertifikat. Sistemnya sangat sederhana yakni kepada setiap
pemilik sertifikat yang berbelanja diberikan materai obligasi
sebesar 10% dari uang yang dibelanjakannya. Materai-materai tersebut
kemudian ditempelkan dalam buku yang telah disediakan. Apabila
pemilik sertifikat telah memiliki materai obligasi berjumlah F.50 ia
akan memperoleh obligasi.
CLOSED-END INVESTMEN FUND
(Reksa Dana Tertutup). Reksa Dana yang melakukan Emisi Saham yang
tidak dapat dijual kepada atau dibeli kembali oleh Reksa Dana yang
bersangkutan.
CLOSED-END MANAGAMENT COMPANY
(Perusahaan Pengelola Dana Dengan Sistem Tertutupnya) Suatu
Perusahaan investasi yang mengeluarkan mutual fund dari saham
beredar dalam jumlah terbatas. Saham-sahanm dengan Closed End
Management Company akan didaftarkan di Bursa Efek. Closed End
Management Company tidak mempunyai kewajiban untuk membeli kembali
saham-sahamnya dari investor
COLLABLE
(Penuaian Sebelum Tempo) Sifat sekuritas yang pada saat sebelum hari
tunai dapat diajukan untuk ditunaikan atau ditukarkan.
COLLATERAL TRUST BONDS
(Obligasi Koleteral) Apabila perusahaan memiliki saham dan obligasi
dari perusahaan lain dalam jumlah besar, maka dalam hal perseroan
membutuhkan pinjaman lagi, ia dapat menggadaikan efek tersebut
kepada suatu Trustee, dan untuk itu dikeluarkan pinjaman obligasi
yang dinamakan Collateral Trust Bonds
COLLECTIVE ORDER
(Pesanan Kolektif) Pesanan sekuritas secara kumulatif menurut kurs
yang diminta/ditawarkan dalam perdagangan sebelum pertemuan bursa
dimulai.
COMFORT LETTER
Surat yang dibuat oleh Akuntan yang menyatakan ada atau tidaknya
fakta material yang terjadi setelah tanggal laporan keuangan
terakhir sampai dengan menjelang tanggal efektifnya Pernyataan
Pendaftaran yang dapat mengakibatkan perubahan signifikan atau
membahayakan posisi keuangan atau hasil usaha sebagaimana disajikan
dalam laporan keuangan yang dilampirkan sebagai bagian dokumen
Pernyataan Pendaftaran dan dimuat dalam Prospektus
COMMERCIAL PAPER
(Warkat Niaga) Surat dagangan yang dapat dijual belikan, misalnya
promes, wesel dan dokumen jangka pendek lain yang diterbitkan oleh
badan usaha.
COMMISSION
(Komisi). Imbalan yang diterima oleh perantara sehubungan dengan
transaksi efek yang dilakukannya untuk kepentingan nasabahnya.
COMMON SHARE
(Saham Biasa) Saham biasa : dengan ciri-cirinya - Yang paling
pertama diterbitkan oleh perusahaan dan paling akhir dilunasi saat
likuidasi - Pemilik utama (secara kolektif) dari perusahaan.
COMMON STOCK
(Saham Biasa) Saham yang memberikan hak berupa dividen kepada
pemiliknya kalau perusahaan bersangkutan mendapatkan keuntungan pada
tahun tertentu. Disamping itu saham ini juga memberikan hak kepada
pemiliknya untuk megeluarkan surat dalam Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS). Rapat ini diperlukan untuk memutuskan hal-hal yang mendasar
bagi perusahaan misalnya perubahan anggaran dasar, pengangkatan dan
pemberhentian direksi/dewan komisaris, pengesahan neraca dan
laba/rugi perusahaan serta likuidasi (lihat common share).
COMPANY
(Perusahaan) Badan usaha sebagaimana dimaksud dalam Kitab Undang-
Undang Hukum Dagang atau Badan Hukum lain yang didirikan berdasarkan
Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku sepanjang tidak ditentukan
lain dalam keputusan ini.
Sunday, April 23, 2006
Saturday, March 11, 2006
10 KESALAHAN MANAGER DAN BAGAIMANA MENGHINDARINYA
10 KESALAHAN MANAGER DAN BAGAIMANA MENGHINDARINYA
Wolf J. Rinke, PhD, CSP
Ketimbang bertele-tele, kita langsung ke pokok persoalannya saja. Berikut
ini adalah 10 kesalahan yang paling banyak dilakukan oleh manajer, serta
bagaimana kita bisa menghindarinya.
10. Tidak mempercayai karyawan.
Jika anda terus-menerus tidak mempercayai karyawan, anda hanya benar
sebanyak 3% saja. Namun jika anda selalu mempercayai karyawan anda, sampai
terbukti bahwa anda keliru, maka anda menghabiskan waktu anda sebanyak 97%
untuk melakukan hal yang benar. Maka mengapa kita tidak melakukan hal yang
benar saja? Mempercayai karyawan akan memberikan hasil yang luar biasa
positif bagi organisasi anda.
9. Menghabiskan terlalu banyak waktu di kantor.
Dalam sebuah seminar, saya bertanya pada para manager: berapa di antara anda
yang tak mempunyai masalah? Tentu saja, tak ada yang mengangkat tangan.
Kemudian saya bertanya lagi: kepada siapa anda mencari jawaban? Jika anda
menjawab: kepada customer dan karyawan, anda benar. Maka, mengapa anda lebih
banyak menghabiskan waktu di kantor anda sendiri? Anda takkan mendapatkan
jawaban apa-apa jika anda berdiam di kantor anda. Untuk mendapatkan jawaban
atas persoalan, anda harus menghabiskan waktu setidaknya 66% untuk
mempraktekkan management by walking around.
8. Memuaskan customer.
Jika anda berusaha memuaskan customer, anda akan segera terlempar dari
bisnis anda. Mengapa? Karena hanya dengan melampaui harapan customerlah,
customer akan mengingat anda dan perusahaan. Jika tidak, mereka akan
melupakan anda dan tidak akan mempertimbangkan anda lagi. Mereka akan
memilih produsen lain untuk memenuhi kebutuhan mereka.
7. Mencari-cari kesalahan karyawan.
Mungkin anda akan protes, bukankah ini adalah tugas manager? Memang benar,
tapi jika anda berasal dari generasi tua manajemen, dan jika anda ingin
merusak efektivitas anda sendiri. Alasannya: anda sebagai manajer semestinya
tahu bahwa harapan-harapan anda baru akan tercapai dalam jangka waktu
panjang. Jika anda ingin menyuntikkan energi tinggi dalam organisasi,
semestinya anda memusatkan energi anda untuk memergoki karyawan melakukan
hal yang benar. Maka, anda melakukan manajemen dengan penghargaan, bukan
dengan perkecualian.
6. Menghabiskan banyak waktu dengan si biang kerok.
Coba perhatikan agenda anda selama beberapa hari ini. Jika anda menghabiskan
waktu dengan si biang kerok perusahaan lebih dari 5% waktu anda, maka anda
menyia-nyiakan waktu anda sana. Anda mendapatkan apa yang anda perhatikan.
Jika anda hanya memperhatikan si biang kerok, anda akan mendapatkan biang
kerok. Jika anda menghendaki kinerja perusahaan yang tinggi dan positif,
anda harus menghabiskan sebagian besar waktu anda dengan orang-orang yang
mampu mewujudkan hal tersebut.
5. Tidak banyak melakukan pelatihan dan pengembangan SDM.
Riset mengatakan bahwa perusahaan yang berkinerja tinggi justru
mengalokasikan investasi mereka sebanyak3,5-5% untuk pengembangan sumber
daya manusianya, melalui pendidikan dan pelatihan. Sebenarnya tidak ada hal
yang ajaib dalam hal ini. Jika anda ingin perusahaan anda berjalan lebih
baik, anda harus memiliki karyawan yang lebih baik pula.
4. Menumpuk-numpuk kekuasaan.
Jika anda ingin meningkatkan kekuasaan anda, anda justru harus menguasai
seni membagi-bagikannya. Jika anda tidak berkenan membagikan kekuasaan, anda
tidak memberi kesempatan orang lain untuk tumbuh dan berkembang. Artikel di
Wall Street Journal tahun 1997, menunjukkan bahwa 30% karyawan merasa bahwa
minat mereka diabaikan oleh manajer yang berkuasa mengambil keputusan yang
mempengaruhi mereka. Angka ini melonjak dibanding tahun 1996, sebesar 25%.
Ingat-ingatlah selalu untuk menekan pengambilan keputusan hingga ke level
yang paling bawah.
3. Downsizing.
Kebanyakan manajer menyukai downsizing, alias penciutan organisasi. Mengapa,
karena tampaknya inilah cara paling cepat untuk menaikkan laba perusahaan.
Dengan demikian, manajer akan mendapatkan bonus lebih bsar. Aha! Melakukan
penciutan untuk mendapatkan bonus? Riset menunjukkan bahwa dalam jangka
panjang, perusahaan yang melakukan downsizing justru lebih tidak profitable.
Study selama tujuh tahun yang dilakukan oleh Universitas Colorado
membuktikan bahwa perusahaan yang melakukan downsizing bisa melipatgandakan
pendapatan selama 3 tahun. Tetapi, perusahaan sejenis yang tidak melakukan
downsizing justru meng-empat lipat gandakan pendapatan mereka dalam periode
yang sama. Intinya: perusahaan anda meraih competitive advantage melalui
orang, bukan dengan mengusir mereka dari organisasi.
2. Membuat kerja tampak berat.
Apakah anda suka bersenang-senang? Tentu saja! Jadi, mengapa banyak manajer
yang menjadikan pekerjaan sedemikian berat dan menyakitkan untuk dikerjakan.
Lihat saja survey yang mengatakan bahwa 25% karyawan Amerika Serikat
membenci pekerjaan mereka, 56% dengan terpaksa menerima pekerjaan mereka,
dan hanya 19% yang mencintainya. Anda akan mencapai kinerja yang luar biasa
melalui orang-orang yang biasa saja hanya dengan menjadikan pekerjaan tampak
menyenangkan.
1. Memberi reward yang sama kepada setiap orang.
Kebodohan nomer satu yang dilakukan manajer adalah memberikan reward yang
sama kepada setiap orang. Hal ini melanggar prinsip terutama dari manajemen:
reward harus sesuai dengan kinerja. Jika anda melakukan prinsip ini, anda
punya peluang untuk membentuk perusahaan sebagaimana yang anda inginkan.
Maka, lihat lagi bagaimana rewarding system anda, lalu pastikan bahwa
anggota team yang paling positif, energetik dan berkinerja tinggilah yang
mendapatkan reward dan penghargaan yang paling baik dan paling tulus,
dibanding sang biang kerok perusahaan anda.
Itulah 10 kesalahan dan kebodohan yang harus anda hindari jika anda ingin
membangun organisasi yang lebih produktif dan positif.
Wolf J. Rinke, PhD, CSP
Ketimbang bertele-tele, kita langsung ke pokok persoalannya saja. Berikut
ini adalah 10 kesalahan yang paling banyak dilakukan oleh manajer, serta
bagaimana kita bisa menghindarinya.
10. Tidak mempercayai karyawan.
Jika anda terus-menerus tidak mempercayai karyawan, anda hanya benar
sebanyak 3% saja. Namun jika anda selalu mempercayai karyawan anda, sampai
terbukti bahwa anda keliru, maka anda menghabiskan waktu anda sebanyak 97%
untuk melakukan hal yang benar. Maka mengapa kita tidak melakukan hal yang
benar saja? Mempercayai karyawan akan memberikan hasil yang luar biasa
positif bagi organisasi anda.
9. Menghabiskan terlalu banyak waktu di kantor.
Dalam sebuah seminar, saya bertanya pada para manager: berapa di antara anda
yang tak mempunyai masalah? Tentu saja, tak ada yang mengangkat tangan.
Kemudian saya bertanya lagi: kepada siapa anda mencari jawaban? Jika anda
menjawab: kepada customer dan karyawan, anda benar. Maka, mengapa anda lebih
banyak menghabiskan waktu di kantor anda sendiri? Anda takkan mendapatkan
jawaban apa-apa jika anda berdiam di kantor anda. Untuk mendapatkan jawaban
atas persoalan, anda harus menghabiskan waktu setidaknya 66% untuk
mempraktekkan management by walking around.
8. Memuaskan customer.
Jika anda berusaha memuaskan customer, anda akan segera terlempar dari
bisnis anda. Mengapa? Karena hanya dengan melampaui harapan customerlah,
customer akan mengingat anda dan perusahaan. Jika tidak, mereka akan
melupakan anda dan tidak akan mempertimbangkan anda lagi. Mereka akan
memilih produsen lain untuk memenuhi kebutuhan mereka.
7. Mencari-cari kesalahan karyawan.
Mungkin anda akan protes, bukankah ini adalah tugas manager? Memang benar,
tapi jika anda berasal dari generasi tua manajemen, dan jika anda ingin
merusak efektivitas anda sendiri. Alasannya: anda sebagai manajer semestinya
tahu bahwa harapan-harapan anda baru akan tercapai dalam jangka waktu
panjang. Jika anda ingin menyuntikkan energi tinggi dalam organisasi,
semestinya anda memusatkan energi anda untuk memergoki karyawan melakukan
hal yang benar. Maka, anda melakukan manajemen dengan penghargaan, bukan
dengan perkecualian.
6. Menghabiskan banyak waktu dengan si biang kerok.
Coba perhatikan agenda anda selama beberapa hari ini. Jika anda menghabiskan
waktu dengan si biang kerok perusahaan lebih dari 5% waktu anda, maka anda
menyia-nyiakan waktu anda sana. Anda mendapatkan apa yang anda perhatikan.
Jika anda hanya memperhatikan si biang kerok, anda akan mendapatkan biang
kerok. Jika anda menghendaki kinerja perusahaan yang tinggi dan positif,
anda harus menghabiskan sebagian besar waktu anda dengan orang-orang yang
mampu mewujudkan hal tersebut.
5. Tidak banyak melakukan pelatihan dan pengembangan SDM.
Riset mengatakan bahwa perusahaan yang berkinerja tinggi justru
mengalokasikan investasi mereka sebanyak3,5-5% untuk pengembangan sumber
daya manusianya, melalui pendidikan dan pelatihan. Sebenarnya tidak ada hal
yang ajaib dalam hal ini. Jika anda ingin perusahaan anda berjalan lebih
baik, anda harus memiliki karyawan yang lebih baik pula.
4. Menumpuk-numpuk kekuasaan.
Jika anda ingin meningkatkan kekuasaan anda, anda justru harus menguasai
seni membagi-bagikannya. Jika anda tidak berkenan membagikan kekuasaan, anda
tidak memberi kesempatan orang lain untuk tumbuh dan berkembang. Artikel di
Wall Street Journal tahun 1997, menunjukkan bahwa 30% karyawan merasa bahwa
minat mereka diabaikan oleh manajer yang berkuasa mengambil keputusan yang
mempengaruhi mereka. Angka ini melonjak dibanding tahun 1996, sebesar 25%.
Ingat-ingatlah selalu untuk menekan pengambilan keputusan hingga ke level
yang paling bawah.
3. Downsizing.
Kebanyakan manajer menyukai downsizing, alias penciutan organisasi. Mengapa,
karena tampaknya inilah cara paling cepat untuk menaikkan laba perusahaan.
Dengan demikian, manajer akan mendapatkan bonus lebih bsar. Aha! Melakukan
penciutan untuk mendapatkan bonus? Riset menunjukkan bahwa dalam jangka
panjang, perusahaan yang melakukan downsizing justru lebih tidak profitable.
Study selama tujuh tahun yang dilakukan oleh Universitas Colorado
membuktikan bahwa perusahaan yang melakukan downsizing bisa melipatgandakan
pendapatan selama 3 tahun. Tetapi, perusahaan sejenis yang tidak melakukan
downsizing justru meng-empat lipat gandakan pendapatan mereka dalam periode
yang sama. Intinya: perusahaan anda meraih competitive advantage melalui
orang, bukan dengan mengusir mereka dari organisasi.
2. Membuat kerja tampak berat.
Apakah anda suka bersenang-senang? Tentu saja! Jadi, mengapa banyak manajer
yang menjadikan pekerjaan sedemikian berat dan menyakitkan untuk dikerjakan.
Lihat saja survey yang mengatakan bahwa 25% karyawan Amerika Serikat
membenci pekerjaan mereka, 56% dengan terpaksa menerima pekerjaan mereka,
dan hanya 19% yang mencintainya. Anda akan mencapai kinerja yang luar biasa
melalui orang-orang yang biasa saja hanya dengan menjadikan pekerjaan tampak
menyenangkan.
1. Memberi reward yang sama kepada setiap orang.
Kebodohan nomer satu yang dilakukan manajer adalah memberikan reward yang
sama kepada setiap orang. Hal ini melanggar prinsip terutama dari manajemen:
reward harus sesuai dengan kinerja. Jika anda melakukan prinsip ini, anda
punya peluang untuk membentuk perusahaan sebagaimana yang anda inginkan.
Maka, lihat lagi bagaimana rewarding system anda, lalu pastikan bahwa
anggota team yang paling positif, energetik dan berkinerja tinggilah yang
mendapatkan reward dan penghargaan yang paling baik dan paling tulus,
dibanding sang biang kerok perusahaan anda.
Itulah 10 kesalahan dan kebodohan yang harus anda hindari jika anda ingin
membangun organisasi yang lebih produktif dan positif.
PROPOSAL NIKAH
Proposal Nikah
KADO BUAT YANG MAU DAN SIAP MENIKAH..BARAKALLAHU !! (By : 4121X13)
Latar Belakang
Ibunda dan Ayahanda yang sangat saya hormati, saya cintai dan sayangi, semoga Allah selalu memberkahi langkah-langkah kita dan tidak putus-putus memberikan nikmatNya kepada kita. Amin
Ibunda dan Ayahanda yang sangat saya hormati..sebagai hamba Allah, saya telah diberi berbagai nikmat. Maha Benar Allah yang telah berfirman : "Kami akan perlihatkan tanda-tanda kebesaran kami di ufuk-ufuk dan dalam diri mereka, sehingga mereka dapat mengetahui dengan jelas bahwa Allah itu benar dan Maha Melihat segala sesuatu".
Nikmat tersebut diantaranya ialah fitrah kebutuhan biologis, saling membutuhkan terhadap lawan jenis.. yaitu: Menikah ! Fitrah pemberian Allah yang telah lekat pada kehidupan manusia, dan jika manusia melanggar fitrah pemberian Allah, hanyalah kehancuran yang didapatkannya..Na'udzubillah ! Dan Allah telah berfirman : "Janganlah kalian mendekati zina, karena zina adalah perbuatan yang buruk lagi kotor" (Qs. Al Israa' : 32).
Ibunda dan Ayahanda tercinta..melihat pergaulan anak muda dewasa itu sungguh amat memprihatinkan, mereka seolah tanpa sadar melakukan perbuatan-perbuatan maksiat kepada Allah. Seolah-olah, dikepala mereka yang ada hanya pikiran-pikiran yang mengarah kepada kebahagiaan semu dan sesaat. Belum lagi kalau ditanyakan kepada mereka tentang menikah. "Saya nggak sempat mikirin kawin, sibuk kerja, lagipula saya masih ngumpulin barang dulu," ataupun Kerja belum mapan , belum cukup siap untuk berumah tangga¡¨, begitu kata mereka, padahal kurang apa sih mereka. Mudah-mudahan saya bisa bertahan dan bersabar agar tak berbuat maksiat. Wallahu a'lam.
Ibunda dan Ayahanda tersayang..bercerita tentang pergaulan anak muda yang cenderung bebas pada umumnya, rasanya tidak cukup tinta ini untuk saya torehkan. Setiap saya menulis peristiwa anak muda di majalah Islam, pada saat yang sama terjadi pula peristiwa baru yang menuntut perhatian kita..Astaghfirullah.. Ibunda dan Ayahanda..inilah antara lain yang melatar belakangi saya ingin menyegerakan menikah.
Dasar Pemikiran
Dari Al Qur¡¦an dan Al Hadits :
1. "Dan nikahkanlah orang-orang yang sendirian di antara kamu, dan orang-orang yang layak (menikah) dari hamba sahayamu yang lelaki dan hamba-hamba sahayamu yang perempuan. JIKA MEREKA MISKIN ALLAH AKAN MENGKAYAKAN MEREKA DENGAN KARUNIANYA. Dan Allah Maha Luas (pemberianNya) dan Maha Mengetahui." (QS. An Nuur (24) : 32).
2. "Dan segala sesuatu kami jadikan berpasang-pasangan, supaya kamu mengingat kebesaran Allah." (QS. Adz Dzariyaat (51) : 49).
3. ¨Maha Suci Allah yang telah menciptakan pasangan-pasangan semuanya, baik dari apa yang ditumbuhkan oleh bumi dan dari diri mereka maupun dari apa yang tidak mereka ketahui¡¨ (Qs. Yaa Siin (36) : 36).
4. Bagi kalian Allah menciptakan pasangan-pasangan (istri-istri) dari jenis kalian sendiri, kemudian dari istri-istri kalian itu Dia ciptakan bagi kalian anak cucu keturunan, dan kepada kalian Dia berikan rezeki yang baik-baik (Qs. An Nahl (16) : 72).
5. Dan diantara tanda-tanda kekuasaanNya ialah Dia menciptakan untukmu isteri-isteri dari jenismu sendiri, supaya kamu cenderung dan merasa tenteram kepadanya, dan dijadikanNya diantaramu rasa kasih dan sayang. Sesungguhnya pada yang demikian itu benar-benar terdapat tanda-tanda bagi kaum yang berpikir. (Qs. Ar. Ruum (30) : 21).
6. Dan orang-orang yang beriman, lelaki dan perempuan, sebahagian mereka (adalah) menjadi pelindung (penolong) bagi sebahagian yang lain. Mereka menyuruh (mengerjakan) yang ma'ruf, mencegah dari yang munkar, mendirikan shalat, menunaikan zakat, dan mereka taat kepada Allah dan Rasulnya. Mereka itu akan diberi rahmat oleh Allah ; sesungguhnya Allah Maha Perkasa lagi Maha Bijaksana (Qs. At Taubah (9) : 71).
7. Wahai manusia, bertaqwalah kamu sekalian kepada Tuhanmu yang telah menjadikan kamu satu diri, lalu Ia jadikan daripadanya jodohnya, kemudian Dia kembangbiakkan menjadi laki-laki dan perempuan yang banyak sekali. (Qs. An Nisaa (4) : 1).
8. Wanita yang baik adalah untuk lelaki yang baik. Lelaki yang baik untuk wanita yang baik pula (begitu pula sebaliknya). Bagi mereka ampunan dan reski yang melimpah (yaitu : Surga) (Qs. An Nuur (24) : 26).
9. ..Maka nikahilah wanita-wanita (lain) yang kamu senangi dua, tiga, atau empat. Kemudian jika kamu takut tidak akan dapat berlaku adil, maka (nikahilah) seorang saja..(Qs. An Nisaa' (4) : 3).
10. Dan tidaklah patut bagi laki-laki yang mukmin dan tidak pula bagi perempuan yang mukminah apabila Allah dan RasulNya telah menetapkan suatu ketetapan akan ada bagi mereka pilihan yang lain tentang urusan mereka. Dan barangsiapa mendurhakai Allah dan RasulNya maka sesungguhnya dia telah berbuat kesesatan yang nyata. (Qs. Al Ahzaab (33) : 36).
11. Anjuran-anjuran Rasulullah untuk Menikah : Rasulullah SAW bersabda: "Nikah itu sunnahku, barangsiapa yang tidak suka, bukan golonganku !"(HR. Ibnu Majah, dari Aisyah r.a.).
12. Empat macam diantara sunnah-sunnah para Rasul yaitu : berkasih sayang, memakai wewangian, bersiwak dan menikah (HR. Tirmidzi).
13. Dari Aisyah, "Nikahilah olehmu kaum wanita itu, maka sesungguhnya mereka akan mendatangkan harta (rezeki) bagi kamu¡¨ (HR. Hakim dan Abu Dawud). 14. Jika ada manusia belum hidup bersama pasangannya, berarti hidupnya akan timpang dan tidak berjalan sesuai dengan ketetapan Allah SWT dan orang yang menikah berarti melengkapi agamanya, sabda Rasulullah SAW: "Barangsiapa diberi Allah seorang istri yang sholihah, sesungguhnya telah ditolong separoh agamanya. Dan hendaklah bertaqwa kepada Allah separoh lainnya." (HR. Baihaqi).
14. Dari Amr Ibnu As, Dunia adalah perhiasan dan sebaik-baik perhiasannya ialah wanita shalihat.(HR. Muslim, Ibnu Majah dan An Nasai).
15. "Tiga golongan yang berhak ditolong oleh Allah (HR. Tirmidzi, Ibnu Hibban dan Hakim) : a. Orang yang berjihad / berperang di jalan Allah. b. Budak yang menebus dirinya dari tuannya. c. Pemuda / i yang menikah karena mau menjauhkan dirinya dari yang haram."
16. "Wahai generasi muda ! Bila diantaramu sudah mampu menikah hendaklah ia nikah, karena mata akan lebih terjaga, kemaluan akan lebih terpelihara." (HR. Bukhari dan Muslim dari Ibnu Mas'ud).
17. Kawinlah dengan wanita yang mencintaimu dan yang mampu beranak. Sesungguhnya aku akan membanggakan kamu sebagai umat yang terbanyak (HR. Abu Dawud).
18. Saling menikahlah kamu, saling membuat keturunanlah kamu, dan perbanyaklah (keturunan). Sesungguhnya aku bangga dengan banyaknya jumlahmu di tengah umat yang lain (HR. Abdurrazak dan Baihaqi).
19. Shalat 2 rakaat yang diamalkan orang yang sudah berkeluarga lebih baik, daripada 70 rakaat yang diamalkan oleh jejaka (atau perawan) (HR. Ibnu Ady dalam kitab Al Kamil dari Abu Hurairah).
20. Rasulullah SAW. bersabda : "Seburuk-buruk kalian, adalah yang tidak menikah, dan sehina-hina mayat kalian, adalah yang tidak menikah" (HR. Bukhari).
21. Diantara kamu semua yang paling buruk adalah yang hidup membujang, dan kematian kamu semua yang paling hina adalah kematian orang yang memilih hidup membujang (HR. Abu Ya¡¦la dan Thabrani).
22. Dari Anas, Rasulullah SAW. pernah bersabda : Barang siapa mau bertemu dengan Allah dalam keadaan bersih lagi suci, maka kawinkanlah dengan perempuan terhormat. (HR. Ibnu Majah,dhaif).
23. Rasulullah SAW bersabda : Kawinkanlah orang-orang yang masih sendirian diantaramu. Sesungguhnya, Allah akan memperbaiki akhlak, meluaskan rezeki, dan menambah keluhuran mereka (Al Hadits).
Tujuan Pernikahan
1. Melaksanakan perintah Allah dan Sunnah Rasul.
2. Melanjutkan generasi muslim sebagai pengemban risalah Islam.
3. Mewujudkan keluarga Muslim menuju masyarakat Muslim.
4. Mendapatkan cinta dan kasih sayang.
5. Ketenangan Jiwa dengan memelihara kehormatan diri (menghindarkan diri dari perbuatan maksiat / perilaku hina lainnya).
6. Agar kaya (sebaik-baik kekayaan adalah isteri yang shalihat).
7. Meluaskan kekerabatan (menyambung tali silaturahmi / menguatkan ikatan kekeluargaan)
Kesiapan Pribadi
1. Kondisi Qalb yang sudah mantap dan makin bertambah yakin setelah istikharah. Rasulullah SAW. bersabda : ¡§Man Jadda Wa Jadda¡¨ (Siapa yang bersungguh-sungguh pasti ia akan berhasil melewati rintangan itu).
2. Termasuk wajib nikah (sulit untuk shaum).
3. Termasuk tathhir (mensucikan diri).
4. Secara materi, Insya Allah siap. ¡§Hendaklah orang yang mampu memberi nafkah menurut kemampuannya¡¨ (Qs. At Thalaq (65) : 7)
Akibat Menunda atau Mempersulit Pernikahan
* Kerusakan dan kehancuran moral akibat pacaran dan free sex.
* Tertunda lahirnya generasi penerus risalah.
* Tidak tenangnya Ruhani dan perasaan, karena Allah baru memberi ketenangan dan kasih sayang bagi orang yang menikah.
* Menanggung dosa di akhirat kelak, karena tidak dikerjakannya kewajiban menikah saat syarat yang Allah dan RasulNya tetapkan terpenuhi.
* Apalagi sampai bersentuhan dengan lawan jenis yang bukan mahramnya. Rasulullah SAW. bersabda: "Barangsiapa beriman kepada Allah dan hari akhir, janganlah ia bersunyi sepi berduaan dengan wanita yang tidak didampingi mahramnya, karena yang menjadi pihak ketiganya adalah syaitan." (HR. Ahmad) dan "Sungguh kepala salah seorang diantara kamu ditusuk dengan jarum dari besi lebih baik, daripada menyentuh wanita yang tidak halal baginya" (HR. Thabrani dan Baihaqi).. Astaghfirullahaladzim.. Na'udzubillahi min dzalik
Namun, umumnya yang terjadi di masyarakat di seputar pernikahan adalah sebagai berikut ini :
* Status yang mulia bukan lagi yang taqwa, melainkan gelar yang disandang:Ir, DR, SE, SH, ST, dsb
* Pesta pernikahan yang wah / mahar yang tinggi, sebab merupakan kebanggaan tersendiri, bukan di selenggarakan penuh ketawadhu'an sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. (Pernikahan hendaklah dilandasi semata-mata hanya mencari ridha Allah dan RasulNya. Bukan di campuri dengan harapan ridha dari manusia (sanjungan, tidak enak kata orang). Saya yakin sekali.. bila Allah ridha pada apa yang kita kerjakan, maka kita akan selamat di dunia dan di akhirat kelak.)
* Pernikahan dianggap penghalang untuk menyenangkan orang tua.
* Masyarakat menganggap pernikahan akan merepotkan Studi, padahal justru dengan menikah penglihatan lebih terjaga dari hal-hal yang haram, dan semakin semangat menyelesaikan kuliah.
Memperbaiki Niat :
Innamal a'malu binniyat....... Niat adalah kebangkitan jiwa dan kecenderungan pada apa-apa yang muncul padanya berupa tujuan yang dituntut yang penting baginya, baik secara segera maupun ditangguhkan.
Niat Ketika Memilih Pendamping
Rasulullah bersabda "Barangsiapa yang menikahkan (putrinya) karena silau akan kekayaan lelaki meskipun buruk agama dan akhlaknya, maka tidak akan pernah pernikahan itu dibarakahi-Nya, Siapa yang menikahi seorang wanita karena kedudukannya, Allah akan menambahkan kehinaan kepadanya, Siapa yang menikahinya karena kekayaan, Allah hanya akan memberinya kemiskinan, Siapa yang menikahi wanita karena bagus nasabnya, Allah akan menambahkan kerendahan padanya, Namun siapa yang menikah hanya karena ingin menjaga pandangan dan nafsunya atau karena ingin mempererat kasih sayang, Allah senantiasa memberi barakah dan menambah kebarakahan itu padanya."(HR. Thabrani).
"Janganlah kamu menikahi wanita karena kecantikannya, mungkin saja kecantikan itu membuatmu hina. Jangan kamu menikahi wanita karena harta / tahtanya mungkin saja harta / tahtanya membuatmu melampaui batas. Akan tetapi nikahilah wanita karena agamanya. Sebab, seorang budak wanita yang shaleh, meskipun buruk wajahnya adalah lebih utama". (HR. Ibnu Majah).
Nabi SAW. bersabda : Janganlah kalian menikahi kerabat dekat, sebab (akibatnya) dapat melahirkan anak yang lemah (baik akal dan fisiknya) (Al Hadits).
Dari Jabir r.a., Sesungguhnya Nabi SAW. telah bersabda, ¡§Sesungguhnya perempuan itu dinikahi orang karena agamanya, kedudukan, hartanya, dan kecantikannya ; maka pilihlah yang beragama." (HR. Muslim dan Tirmidzi). Niat dalam Proses Pernikahan
Masalah niat tak berhenti sampai memilih pendamping. Niat masih terus menyertai berbagai urusan yang berkenaan dengan terjadinya pernikahan. Mulai dari memberi mahar, menebar undangan walimah, menyelenggarakan walimah. Walimah lebih dari dua hari lebih dekat pada mudharat, sedang walimah hari ketiga termasuk riya'. "Berikanlah mahar (mas kawin) kepada wanita (yang kamu nikahi) sebagai pemberian dengan penuh kerelaan."(Qs. An Nisaa (4) : 4).
Rasulullah SAW bersabda : "Wanita yang paling agung barakahnya, adalah yang paling ringan maharnya" (HR. Ahmad, Al Hakim, Al Baihaqi dengan sanad yang shahih). Dari Aisyah, bahwasanya Rasulullah SAW. telah bersabda, "Sesungguhnya berkah nikah yang besar ialah yang sederhana belanjanya (maharnya)" (HR. Ahmad). Nabi SAW pernah berjanji : "Jangan mempermahal nilai mahar. Sesungguhnya kalau lelaki itu mulia di dunia dan takwa di sisi Allah, maka Rasulullah sendiri yang akan menjadi wali pernikahannya." (HR. Ashhabus Sunan). Dari Anas, dia berkata : " Abu Thalhah menikahi Ummu Sulaim dengan mahar berupa keIslamannya" (Ditakhrij dari An Nasa'i)..Subhanallah..
Proses pernikahan mempengaruhi niat. Proses pernikahan yang sederhana dan mudah insya Allah akan mendekatkan kepada bersihnya niat, memudahkan proses pernikahan bisa menjernihkan niat. Sedangkan mempersulit proses pernikahan akan mengkotori niat. "Adakanlah perayaan sekalipun hanya memotong seekor kambing." (HR. Bukhari dan Muslim)
Pernikahan haruslah memenuhi kriteria Lillah, Billah, dan Ilallah. Yang dimaksud Lillah, ialah niat nikah itu harus karena Allah. Proses dan caranya harus Billah, sesuai dengan ketentuan dari Allah.. Termasuk didalamnya dalam pemilihan calon, dan proses menuju jenjang pernikahan (bersih dari pacaran / nafsu atau tidak). Terakhir Ilallah, tujuannya dalam rangka menggapai keridhoan Allah.
Sehingga dalam penyelenggaraan nikah tidak bermaksiat pada Allah ; misalnya : adanya pemisahan antara tamu lelaki dan wanita, tidak berlebih-lebihan, tidak makan sambil berdiri (adab makanan dimasyarakat biasanya standing party-ini yang harus di hindari, padahal tidak dicontohkan oleh Rasulullah SAW yang demikian), Pengantin tidak disandingkan, adab mendo'akan pengantin dengan do'a : Barokallahu laka wa baroka 'alaikum wa jama'a baynakuma fii khoir.. (Semoga Allah membarakahi kalian dan melimpahkan barakah kepada kalian), tidak bersalaman dengan lawan jenis, Tidak berhias secara berlebihan ("Dan janganlah bertabarruj (berhias) seperti tabarrujnya jahiliyah yang pertama" - Qs. Al Ahzab (33),
Meraih Pernikahan Ruhani
Jika seseorang sudah dipenuhi dengan kecintaan dan kerinduan pada Allah, maka ia akan berusaha mencari seseorang yang sama dengannya. Secara psikologis, seseorang akan merasa tenang dan tentram jika berdampingan dengan orang yang sama dengannya, baik dalam perasaan, pandangan hidup dan lain sebagainya. Karena itu, berbahagialah seseorang yang dapat merasakan cinta Allah dari pasangan hidupnya, yakni orang yang dalam hatinya Allah hadir secara penuh. Mereka saling mencintai bukan atas nama diri mereka, melainkan atas nama Allah dan untuk Allah.
Betapa indahnya pertemuan dua insan yang saling mencintai dan merindukan Allah. Pernikahan mereka bukanlah semata-mata pertemuan dua insan yang berlainan jenis, melainkan pertemuan dua ruhani yang sedang meniti perjalanan menuju Allah, kekasih yang mereka cintai. Itulah yang dimaksud dengan pernikahan ruhani. KALO KITA BERKUALITAS DI SISI ALLAH, PASTI YANG AKAN DATANG JUGA SEORANG (JODOH UNTUK KITA) YANG BERKUALITAS PULA (Al Izzah 18 / Th. 2)
Penutup
"Hai, orang-orang beriman !! Janganlah kamu mengharamkan apa yang dihalalkan oleh Allah kepada kamu dan jangan kamu melampaui batas, karena Allah tidak suka kepada orang-orang yang melampaui batas." (Qs. Al Maidaah (5) : 87).
Karena sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan. Dan sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan (Qs. Alam Nasyrah (94) : 5- 6 ).
Ibunda dan Ayahanda yang sangat saya hormati, saya sayangi dan saya cintai atas nama Allah.. demikanlah proposal ini (secara fitrah) saya tuliskan. Saya sangat berharap Ibunda dan Ayahanda.. memahami keinginan saya. Atas restu dan doa dari Ibunda serta Ayahanda..saya ucapkan "Jazakumullah Khairan katsiira". "Ya Allah, jadikanlah aku ridho terhadap apa-apa yang Engkau tetapkan dan jadikan barokah apa-apa yang telah Engkau takdirkan, sehingga tidak ingin aku menyegerakan apa-apa yang engkau tunda dan menunda apa-apa yang Engkau segerakan.. YA ALLAH BERILAH PAHALA DALAM MUSIBAHKU KALI INI DAN GANTIKAN UNTUKKU YANG LEBIH BAIK DARINYA.. Amiin"
KADO BUAT YANG MAU DAN SIAP MENIKAH..BARAKALLAHU !! (By : 4121X13)
Latar Belakang
Ibunda dan Ayahanda yang sangat saya hormati, saya cintai dan sayangi, semoga Allah selalu memberkahi langkah-langkah kita dan tidak putus-putus memberikan nikmatNya kepada kita. Amin
Ibunda dan Ayahanda yang sangat saya hormati..sebagai hamba Allah, saya telah diberi berbagai nikmat. Maha Benar Allah yang telah berfirman : "Kami akan perlihatkan tanda-tanda kebesaran kami di ufuk-ufuk dan dalam diri mereka, sehingga mereka dapat mengetahui dengan jelas bahwa Allah itu benar dan Maha Melihat segala sesuatu".
Nikmat tersebut diantaranya ialah fitrah kebutuhan biologis, saling membutuhkan terhadap lawan jenis.. yaitu: Menikah ! Fitrah pemberian Allah yang telah lekat pada kehidupan manusia, dan jika manusia melanggar fitrah pemberian Allah, hanyalah kehancuran yang didapatkannya..Na'udzubillah ! Dan Allah telah berfirman : "Janganlah kalian mendekati zina, karena zina adalah perbuatan yang buruk lagi kotor" (Qs. Al Israa' : 32).
Ibunda dan Ayahanda tercinta..melihat pergaulan anak muda dewasa itu sungguh amat memprihatinkan, mereka seolah tanpa sadar melakukan perbuatan-perbuatan maksiat kepada Allah. Seolah-olah, dikepala mereka yang ada hanya pikiran-pikiran yang mengarah kepada kebahagiaan semu dan sesaat. Belum lagi kalau ditanyakan kepada mereka tentang menikah. "Saya nggak sempat mikirin kawin, sibuk kerja, lagipula saya masih ngumpulin barang dulu," ataupun Kerja belum mapan , belum cukup siap untuk berumah tangga¡¨, begitu kata mereka, padahal kurang apa sih mereka. Mudah-mudahan saya bisa bertahan dan bersabar agar tak berbuat maksiat. Wallahu a'lam.
Ibunda dan Ayahanda tersayang..bercerita tentang pergaulan anak muda yang cenderung bebas pada umumnya, rasanya tidak cukup tinta ini untuk saya torehkan. Setiap saya menulis peristiwa anak muda di majalah Islam, pada saat yang sama terjadi pula peristiwa baru yang menuntut perhatian kita..Astaghfirullah.. Ibunda dan Ayahanda..inilah antara lain yang melatar belakangi saya ingin menyegerakan menikah.
Dasar Pemikiran
Dari Al Qur¡¦an dan Al Hadits :
1. "Dan nikahkanlah orang-orang yang sendirian di antara kamu, dan orang-orang yang layak (menikah) dari hamba sahayamu yang lelaki dan hamba-hamba sahayamu yang perempuan. JIKA MEREKA MISKIN ALLAH AKAN MENGKAYAKAN MEREKA DENGAN KARUNIANYA. Dan Allah Maha Luas (pemberianNya) dan Maha Mengetahui." (QS. An Nuur (24) : 32).
2. "Dan segala sesuatu kami jadikan berpasang-pasangan, supaya kamu mengingat kebesaran Allah." (QS. Adz Dzariyaat (51) : 49).
3. ¨Maha Suci Allah yang telah menciptakan pasangan-pasangan semuanya, baik dari apa yang ditumbuhkan oleh bumi dan dari diri mereka maupun dari apa yang tidak mereka ketahui¡¨ (Qs. Yaa Siin (36) : 36).
4. Bagi kalian Allah menciptakan pasangan-pasangan (istri-istri) dari jenis kalian sendiri, kemudian dari istri-istri kalian itu Dia ciptakan bagi kalian anak cucu keturunan, dan kepada kalian Dia berikan rezeki yang baik-baik (Qs. An Nahl (16) : 72).
5. Dan diantara tanda-tanda kekuasaanNya ialah Dia menciptakan untukmu isteri-isteri dari jenismu sendiri, supaya kamu cenderung dan merasa tenteram kepadanya, dan dijadikanNya diantaramu rasa kasih dan sayang. Sesungguhnya pada yang demikian itu benar-benar terdapat tanda-tanda bagi kaum yang berpikir. (Qs. Ar. Ruum (30) : 21).
6. Dan orang-orang yang beriman, lelaki dan perempuan, sebahagian mereka (adalah) menjadi pelindung (penolong) bagi sebahagian yang lain. Mereka menyuruh (mengerjakan) yang ma'ruf, mencegah dari yang munkar, mendirikan shalat, menunaikan zakat, dan mereka taat kepada Allah dan Rasulnya. Mereka itu akan diberi rahmat oleh Allah ; sesungguhnya Allah Maha Perkasa lagi Maha Bijaksana (Qs. At Taubah (9) : 71).
7. Wahai manusia, bertaqwalah kamu sekalian kepada Tuhanmu yang telah menjadikan kamu satu diri, lalu Ia jadikan daripadanya jodohnya, kemudian Dia kembangbiakkan menjadi laki-laki dan perempuan yang banyak sekali. (Qs. An Nisaa (4) : 1).
8. Wanita yang baik adalah untuk lelaki yang baik. Lelaki yang baik untuk wanita yang baik pula (begitu pula sebaliknya). Bagi mereka ampunan dan reski yang melimpah (yaitu : Surga) (Qs. An Nuur (24) : 26).
9. ..Maka nikahilah wanita-wanita (lain) yang kamu senangi dua, tiga, atau empat. Kemudian jika kamu takut tidak akan dapat berlaku adil, maka (nikahilah) seorang saja..(Qs. An Nisaa' (4) : 3).
10. Dan tidaklah patut bagi laki-laki yang mukmin dan tidak pula bagi perempuan yang mukminah apabila Allah dan RasulNya telah menetapkan suatu ketetapan akan ada bagi mereka pilihan yang lain tentang urusan mereka. Dan barangsiapa mendurhakai Allah dan RasulNya maka sesungguhnya dia telah berbuat kesesatan yang nyata. (Qs. Al Ahzaab (33) : 36).
11. Anjuran-anjuran Rasulullah untuk Menikah : Rasulullah SAW bersabda: "Nikah itu sunnahku, barangsiapa yang tidak suka, bukan golonganku !"(HR. Ibnu Majah, dari Aisyah r.a.).
12. Empat macam diantara sunnah-sunnah para Rasul yaitu : berkasih sayang, memakai wewangian, bersiwak dan menikah (HR. Tirmidzi).
13. Dari Aisyah, "Nikahilah olehmu kaum wanita itu, maka sesungguhnya mereka akan mendatangkan harta (rezeki) bagi kamu¡¨ (HR. Hakim dan Abu Dawud). 14. Jika ada manusia belum hidup bersama pasangannya, berarti hidupnya akan timpang dan tidak berjalan sesuai dengan ketetapan Allah SWT dan orang yang menikah berarti melengkapi agamanya, sabda Rasulullah SAW: "Barangsiapa diberi Allah seorang istri yang sholihah, sesungguhnya telah ditolong separoh agamanya. Dan hendaklah bertaqwa kepada Allah separoh lainnya." (HR. Baihaqi).
14. Dari Amr Ibnu As, Dunia adalah perhiasan dan sebaik-baik perhiasannya ialah wanita shalihat.(HR. Muslim, Ibnu Majah dan An Nasai).
15. "Tiga golongan yang berhak ditolong oleh Allah (HR. Tirmidzi, Ibnu Hibban dan Hakim) : a. Orang yang berjihad / berperang di jalan Allah. b. Budak yang menebus dirinya dari tuannya. c. Pemuda / i yang menikah karena mau menjauhkan dirinya dari yang haram."
16. "Wahai generasi muda ! Bila diantaramu sudah mampu menikah hendaklah ia nikah, karena mata akan lebih terjaga, kemaluan akan lebih terpelihara." (HR. Bukhari dan Muslim dari Ibnu Mas'ud).
17. Kawinlah dengan wanita yang mencintaimu dan yang mampu beranak. Sesungguhnya aku akan membanggakan kamu sebagai umat yang terbanyak (HR. Abu Dawud).
18. Saling menikahlah kamu, saling membuat keturunanlah kamu, dan perbanyaklah (keturunan). Sesungguhnya aku bangga dengan banyaknya jumlahmu di tengah umat yang lain (HR. Abdurrazak dan Baihaqi).
19. Shalat 2 rakaat yang diamalkan orang yang sudah berkeluarga lebih baik, daripada 70 rakaat yang diamalkan oleh jejaka (atau perawan) (HR. Ibnu Ady dalam kitab Al Kamil dari Abu Hurairah).
20. Rasulullah SAW. bersabda : "Seburuk-buruk kalian, adalah yang tidak menikah, dan sehina-hina mayat kalian, adalah yang tidak menikah" (HR. Bukhari).
21. Diantara kamu semua yang paling buruk adalah yang hidup membujang, dan kematian kamu semua yang paling hina adalah kematian orang yang memilih hidup membujang (HR. Abu Ya¡¦la dan Thabrani).
22. Dari Anas, Rasulullah SAW. pernah bersabda : Barang siapa mau bertemu dengan Allah dalam keadaan bersih lagi suci, maka kawinkanlah dengan perempuan terhormat. (HR. Ibnu Majah,dhaif).
23. Rasulullah SAW bersabda : Kawinkanlah orang-orang yang masih sendirian diantaramu. Sesungguhnya, Allah akan memperbaiki akhlak, meluaskan rezeki, dan menambah keluhuran mereka (Al Hadits).
Tujuan Pernikahan
1. Melaksanakan perintah Allah dan Sunnah Rasul.
2. Melanjutkan generasi muslim sebagai pengemban risalah Islam.
3. Mewujudkan keluarga Muslim menuju masyarakat Muslim.
4. Mendapatkan cinta dan kasih sayang.
5. Ketenangan Jiwa dengan memelihara kehormatan diri (menghindarkan diri dari perbuatan maksiat / perilaku hina lainnya).
6. Agar kaya (sebaik-baik kekayaan adalah isteri yang shalihat).
7. Meluaskan kekerabatan (menyambung tali silaturahmi / menguatkan ikatan kekeluargaan)
Kesiapan Pribadi
1. Kondisi Qalb yang sudah mantap dan makin bertambah yakin setelah istikharah. Rasulullah SAW. bersabda : ¡§Man Jadda Wa Jadda¡¨ (Siapa yang bersungguh-sungguh pasti ia akan berhasil melewati rintangan itu).
2. Termasuk wajib nikah (sulit untuk shaum).
3. Termasuk tathhir (mensucikan diri).
4. Secara materi, Insya Allah siap. ¡§Hendaklah orang yang mampu memberi nafkah menurut kemampuannya¡¨ (Qs. At Thalaq (65) : 7)
Akibat Menunda atau Mempersulit Pernikahan
* Kerusakan dan kehancuran moral akibat pacaran dan free sex.
* Tertunda lahirnya generasi penerus risalah.
* Tidak tenangnya Ruhani dan perasaan, karena Allah baru memberi ketenangan dan kasih sayang bagi orang yang menikah.
* Menanggung dosa di akhirat kelak, karena tidak dikerjakannya kewajiban menikah saat syarat yang Allah dan RasulNya tetapkan terpenuhi.
* Apalagi sampai bersentuhan dengan lawan jenis yang bukan mahramnya. Rasulullah SAW. bersabda: "Barangsiapa beriman kepada Allah dan hari akhir, janganlah ia bersunyi sepi berduaan dengan wanita yang tidak didampingi mahramnya, karena yang menjadi pihak ketiganya adalah syaitan." (HR. Ahmad) dan "Sungguh kepala salah seorang diantara kamu ditusuk dengan jarum dari besi lebih baik, daripada menyentuh wanita yang tidak halal baginya" (HR. Thabrani dan Baihaqi).. Astaghfirullahaladzim.. Na'udzubillahi min dzalik
Namun, umumnya yang terjadi di masyarakat di seputar pernikahan adalah sebagai berikut ini :
* Status yang mulia bukan lagi yang taqwa, melainkan gelar yang disandang:Ir, DR, SE, SH, ST, dsb
* Pesta pernikahan yang wah / mahar yang tinggi, sebab merupakan kebanggaan tersendiri, bukan di selenggarakan penuh ketawadhu'an sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. (Pernikahan hendaklah dilandasi semata-mata hanya mencari ridha Allah dan RasulNya. Bukan di campuri dengan harapan ridha dari manusia (sanjungan, tidak enak kata orang). Saya yakin sekali.. bila Allah ridha pada apa yang kita kerjakan, maka kita akan selamat di dunia dan di akhirat kelak.)
* Pernikahan dianggap penghalang untuk menyenangkan orang tua.
* Masyarakat menganggap pernikahan akan merepotkan Studi, padahal justru dengan menikah penglihatan lebih terjaga dari hal-hal yang haram, dan semakin semangat menyelesaikan kuliah.
Memperbaiki Niat :
Innamal a'malu binniyat....... Niat adalah kebangkitan jiwa dan kecenderungan pada apa-apa yang muncul padanya berupa tujuan yang dituntut yang penting baginya, baik secara segera maupun ditangguhkan.
Niat Ketika Memilih Pendamping
Rasulullah bersabda "Barangsiapa yang menikahkan (putrinya) karena silau akan kekayaan lelaki meskipun buruk agama dan akhlaknya, maka tidak akan pernah pernikahan itu dibarakahi-Nya, Siapa yang menikahi seorang wanita karena kedudukannya, Allah akan menambahkan kehinaan kepadanya, Siapa yang menikahinya karena kekayaan, Allah hanya akan memberinya kemiskinan, Siapa yang menikahi wanita karena bagus nasabnya, Allah akan menambahkan kerendahan padanya, Namun siapa yang menikah hanya karena ingin menjaga pandangan dan nafsunya atau karena ingin mempererat kasih sayang, Allah senantiasa memberi barakah dan menambah kebarakahan itu padanya."(HR. Thabrani).
"Janganlah kamu menikahi wanita karena kecantikannya, mungkin saja kecantikan itu membuatmu hina. Jangan kamu menikahi wanita karena harta / tahtanya mungkin saja harta / tahtanya membuatmu melampaui batas. Akan tetapi nikahilah wanita karena agamanya. Sebab, seorang budak wanita yang shaleh, meskipun buruk wajahnya adalah lebih utama". (HR. Ibnu Majah).
Nabi SAW. bersabda : Janganlah kalian menikahi kerabat dekat, sebab (akibatnya) dapat melahirkan anak yang lemah (baik akal dan fisiknya) (Al Hadits).
Dari Jabir r.a., Sesungguhnya Nabi SAW. telah bersabda, ¡§Sesungguhnya perempuan itu dinikahi orang karena agamanya, kedudukan, hartanya, dan kecantikannya ; maka pilihlah yang beragama." (HR. Muslim dan Tirmidzi). Niat dalam Proses Pernikahan
Masalah niat tak berhenti sampai memilih pendamping. Niat masih terus menyertai berbagai urusan yang berkenaan dengan terjadinya pernikahan. Mulai dari memberi mahar, menebar undangan walimah, menyelenggarakan walimah. Walimah lebih dari dua hari lebih dekat pada mudharat, sedang walimah hari ketiga termasuk riya'. "Berikanlah mahar (mas kawin) kepada wanita (yang kamu nikahi) sebagai pemberian dengan penuh kerelaan."(Qs. An Nisaa (4) : 4).
Rasulullah SAW bersabda : "Wanita yang paling agung barakahnya, adalah yang paling ringan maharnya" (HR. Ahmad, Al Hakim, Al Baihaqi dengan sanad yang shahih). Dari Aisyah, bahwasanya Rasulullah SAW. telah bersabda, "Sesungguhnya berkah nikah yang besar ialah yang sederhana belanjanya (maharnya)" (HR. Ahmad). Nabi SAW pernah berjanji : "Jangan mempermahal nilai mahar. Sesungguhnya kalau lelaki itu mulia di dunia dan takwa di sisi Allah, maka Rasulullah sendiri yang akan menjadi wali pernikahannya." (HR. Ashhabus Sunan). Dari Anas, dia berkata : " Abu Thalhah menikahi Ummu Sulaim dengan mahar berupa keIslamannya" (Ditakhrij dari An Nasa'i)..Subhanallah..
Proses pernikahan mempengaruhi niat. Proses pernikahan yang sederhana dan mudah insya Allah akan mendekatkan kepada bersihnya niat, memudahkan proses pernikahan bisa menjernihkan niat. Sedangkan mempersulit proses pernikahan akan mengkotori niat. "Adakanlah perayaan sekalipun hanya memotong seekor kambing." (HR. Bukhari dan Muslim)
Pernikahan haruslah memenuhi kriteria Lillah, Billah, dan Ilallah. Yang dimaksud Lillah, ialah niat nikah itu harus karena Allah. Proses dan caranya harus Billah, sesuai dengan ketentuan dari Allah.. Termasuk didalamnya dalam pemilihan calon, dan proses menuju jenjang pernikahan (bersih dari pacaran / nafsu atau tidak). Terakhir Ilallah, tujuannya dalam rangka menggapai keridhoan Allah.
Sehingga dalam penyelenggaraan nikah tidak bermaksiat pada Allah ; misalnya : adanya pemisahan antara tamu lelaki dan wanita, tidak berlebih-lebihan, tidak makan sambil berdiri (adab makanan dimasyarakat biasanya standing party-ini yang harus di hindari, padahal tidak dicontohkan oleh Rasulullah SAW yang demikian), Pengantin tidak disandingkan, adab mendo'akan pengantin dengan do'a : Barokallahu laka wa baroka 'alaikum wa jama'a baynakuma fii khoir.. (Semoga Allah membarakahi kalian dan melimpahkan barakah kepada kalian), tidak bersalaman dengan lawan jenis, Tidak berhias secara berlebihan ("Dan janganlah bertabarruj (berhias) seperti tabarrujnya jahiliyah yang pertama" - Qs. Al Ahzab (33),
Meraih Pernikahan Ruhani
Jika seseorang sudah dipenuhi dengan kecintaan dan kerinduan pada Allah, maka ia akan berusaha mencari seseorang yang sama dengannya. Secara psikologis, seseorang akan merasa tenang dan tentram jika berdampingan dengan orang yang sama dengannya, baik dalam perasaan, pandangan hidup dan lain sebagainya. Karena itu, berbahagialah seseorang yang dapat merasakan cinta Allah dari pasangan hidupnya, yakni orang yang dalam hatinya Allah hadir secara penuh. Mereka saling mencintai bukan atas nama diri mereka, melainkan atas nama Allah dan untuk Allah.
Betapa indahnya pertemuan dua insan yang saling mencintai dan merindukan Allah. Pernikahan mereka bukanlah semata-mata pertemuan dua insan yang berlainan jenis, melainkan pertemuan dua ruhani yang sedang meniti perjalanan menuju Allah, kekasih yang mereka cintai. Itulah yang dimaksud dengan pernikahan ruhani. KALO KITA BERKUALITAS DI SISI ALLAH, PASTI YANG AKAN DATANG JUGA SEORANG (JODOH UNTUK KITA) YANG BERKUALITAS PULA (Al Izzah 18 / Th. 2)
Penutup
"Hai, orang-orang beriman !! Janganlah kamu mengharamkan apa yang dihalalkan oleh Allah kepada kamu dan jangan kamu melampaui batas, karena Allah tidak suka kepada orang-orang yang melampaui batas." (Qs. Al Maidaah (5) : 87).
Karena sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan. Dan sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan (Qs. Alam Nasyrah (94) : 5- 6 ).
Ibunda dan Ayahanda yang sangat saya hormati, saya sayangi dan saya cintai atas nama Allah.. demikanlah proposal ini (secara fitrah) saya tuliskan. Saya sangat berharap Ibunda dan Ayahanda.. memahami keinginan saya. Atas restu dan doa dari Ibunda serta Ayahanda..saya ucapkan "Jazakumullah Khairan katsiira". "Ya Allah, jadikanlah aku ridho terhadap apa-apa yang Engkau tetapkan dan jadikan barokah apa-apa yang telah Engkau takdirkan, sehingga tidak ingin aku menyegerakan apa-apa yang engkau tunda dan menunda apa-apa yang Engkau segerakan.. YA ALLAH BERILAH PAHALA DALAM MUSIBAHKU KALI INI DAN GANTIKAN UNTUKKU YANG LEBIH BAIK DARINYA.. Amiin"
Sunday, January 29, 2006
Bisnis yang TOP
Berbisnis dengan Cinta
Tahukah Anda, apa kekuatan utama dalam bisnis?
Uang? Bukan
Kekuasaan? Juga bukan
Lalu, apa ?
Cinta!!!!
Ya, kekuatan utama yang mampu menggerakkan bisnis kita hingga
mencapai kesuksesan adalah cinta. Dalam berbisnis, kita sering lupa
bahwa yang kita hadapi setiap hari sebenarnya adalah manusia, bukan
mesin atau computer. Sukses tidaknya kita berbisnis banyak bergantung
dari dukungan orang – orang sekitar kita. Jika mereka mencintai kita,
tentu mereka akan dengan sepenuh hati memberikan segalanya buat diri
kita.
Bayangkan saja jika Anda sedang jatuh cinta kepada seseorang. Anda
tentu selalu berusaha menyenangkan Sang Kekasih, bukan ? Apapun yang
dimintanya, pasti akan diupayakan sekuat tenaga untuk dipenuhi Anda.
Selain itu, kita pun tentu harus mencintai apa yang kita kerjakan.
Dengan demikian, kita akan melakukan pekerjaan itu dengan tulus,
penuh komitmen, dan berusaha memberikan yang terbaik dari diri kita.
Maka, cinta bukan hanya elemen paling penting dalam kehidupan pribadi
kita. Dalam kehidupan professional atau bisnis, cinta juga sangat
berperan penting.
Ini pulalah yang dikemukakan Tim Sanders, Chief Solutions Officer di
Yahoo!, dalam bukunya Love is the Killer App. Untuk berhasil dalam
bisnis, seseorang harus menjadi apa yang disebut oleh Tim Sanders
sebagai `lovecat'. `Lovecat' adalah seseorang yang pintar, mampu
menyenangkan orang lain, dan mencintai apa yang dikerjakannya dengan
sepenuh hati.
Seorang `lovecat' akan terus berupaya menambah pengetahuannya
(knowledge) dalam berbagai bidang. Namun, pengetahuan ini baru akan
menjadi berguna jika ia membaginya dengan orang lain. Karena itu,
jika harus terus menjalin dan mengembangkan relasi dengan semua orang
(network). Seorang `lovecat' juga harus bisa menunjukkan rasa empati
kepada orang lain dan tidak segan – segan membantu jika diperlukan
(compassion). Orang akan mengingat perlakuan baik kita ini. Dan
jangan lupa, sikap ini juga akan membuat orang lebih mudah memaafkan
jika kita membuat kesalahan.
Ketiga asset tidak terlihat (intangible assets) inilah – pengetahuan
(knowledge), menjalin relasi (network), serta raa empati dan
keinginan untuk selalu membantu (compassion) – yang harus terus
dikembangkan dalam diri kita. Inilah aspek – aspek penting yang akan
membuat kita mampu mempengaruhi orang lain, dan akhirnya membuat
mereka menghargai kita sebagai seorang rekan ataupun pimpinan.
Kita juga harus menyadari, bisnis sebenarnya adalah sebuah permainan.
Tentu saja, kita semua ingin memenangkan `permainan bisnis' ini.
Pemenang permainan ini adalah orang yang mencintai apa yang ia
kerjakan dengan memahami aturan – aturan permainan secara baik.
Namun, jika dibandingkan dengan pria, wanita tidak mengetahui dan
memahami sebagian besar aturan itu. Akibatnya, mereka kurang berhasil
dalam `permainan bisnis' ini. Bisa kita lihat, hanya sedikit wanita
yang berhasil menduduki posisi puncak di berbagai perusahaan.
Mengapa ? Pria tahu dan paham aturan – atuaran ini karena mereka
menciptakannya. `Permainan bisnis' ini telah dimainkan oleh para pria
sejak mereka masih sangat muda. Di lain pihak, wanita tidak pernah
diajarkan bagaimana cara memainkan `permainan bisnis' ini.
Dalam bukunya Play Like A Man, win Like A Woman, Gail Evans, seorang
Executive Vice President di CNN, mengatakan bahwa memang sudah dari
sononya, pria lebih agresif, lebih terus – terang, berani
mempromosikan diri, `berkulit badak' , dan lebih mementingkan
mencapai kemenangan daripada menjaga hubungan baik.
Sebaliknya, wanita diajarkan untuk lebih bersikap koorperatif
daripada kompetitif, lebih menikmati proses daripada hasil, dan lebih
mencari persetujuan daripada mencari kesuksesan. Wanita juga
cenderung tidak berani mengungkapkan pendapatnya, karena takut
dianggap salah atau tidak sopan. Sifat – sifat dan sikap – sikap yang
kelihatannya saling bertolak belakang inilah yang membuat sebagian
besar wanita kurang berhasil menjadi pemimpin di lingkungan bisnis
yang didominasi pria ini.
Jangan salah, wanita tidak harus `menjadi' pria untuk berhasil dalam
bisnis. Memang, wanita harus mengetahui dan memahami aturan –
aturan `permainan bisnis' ini. Namun, ia harus tetap bersikap sebagai
seorang wanita. Dengan kata lain, seorang wanita harus
mencintai `permainan bisnis' ini dan sekaligus mencintai dirinya
sendiri.
Lantas, apa hubungannya semua ini dengan lanskap bisnis Venus seperti
yang sudah saya ceritakan bulan lalu ?
Di dunia Venus ini, keunggulan kompetitif utama kita sebagian besar
berasal dari feel benefit, bukan think benefit. Feeling atau
perasaan merupakan akar yang dalam banyak hal mempengaruhi semua
perilaku, karena perasaan terkait dengan emosi. Emosi sangat
mempengaruhi pemikiran seseorang. Emosi membentuk dan mempengaruhi
penilaian. Emosi pula yang membentuk perilaku.
Ingatlah pula, emosi ini `menular'. Maksudnya, jika karyawan
perusahaan tidak mersa nyaman dengan apa yang dikerjakannya, tentu ia
tidak akan mampu memberikan perasaan nyaman pula kepada pelanggan.
Sebaliknya, jika karyawan itu mencintai apa yang dikerjakannya, tentu
ia akan dengan senang hati melayani pelanggan dan membuat pelanggan
merasa nyaman pula.
Maka, perhatikanlah hal ini dengan sungguh – sungguh!
Pemenang utama dalam `permainan bisnis' adalah orang yang mencintai
apa yang dikerjakannya. Kita tidak dapat bermain dengan baik jika
kita tidak menikmatinya. Maka, cintailah sebenarnya kebutuhan utama
dan satu – satunya bagi kita, baik dalam kehidupan pribadi maupun
professional. Ingat apa yang diakatan The Beatles, band legendaries
yang juga merupakan band favorit saya, All You Need is Love ?
Bagaimana pendapat Anda?
Sumber: Berbisnis dengan Cinta oleh Hermawan Kartajaya. Hermawan Kartajaya, adalah Founder dan President MarkPlus&Co dan President World Marketing Association (WMA). Pada tahun 2003, dianugrahi gelar sebagai “50 gurus who have shaped the future of marketing” oleh CIM-UK, bersama satu orang wakil Asia yang lain, yakni Kenichi Ohmae dari Jepang.
Tahukah Anda, apa kekuatan utama dalam bisnis?
Uang? Bukan
Kekuasaan? Juga bukan
Lalu, apa ?
Cinta!!!!
Ya, kekuatan utama yang mampu menggerakkan bisnis kita hingga
mencapai kesuksesan adalah cinta. Dalam berbisnis, kita sering lupa
bahwa yang kita hadapi setiap hari sebenarnya adalah manusia, bukan
mesin atau computer. Sukses tidaknya kita berbisnis banyak bergantung
dari dukungan orang – orang sekitar kita. Jika mereka mencintai kita,
tentu mereka akan dengan sepenuh hati memberikan segalanya buat diri
kita.
Bayangkan saja jika Anda sedang jatuh cinta kepada seseorang. Anda
tentu selalu berusaha menyenangkan Sang Kekasih, bukan ? Apapun yang
dimintanya, pasti akan diupayakan sekuat tenaga untuk dipenuhi Anda.
Selain itu, kita pun tentu harus mencintai apa yang kita kerjakan.
Dengan demikian, kita akan melakukan pekerjaan itu dengan tulus,
penuh komitmen, dan berusaha memberikan yang terbaik dari diri kita.
Maka, cinta bukan hanya elemen paling penting dalam kehidupan pribadi
kita. Dalam kehidupan professional atau bisnis, cinta juga sangat
berperan penting.
Ini pulalah yang dikemukakan Tim Sanders, Chief Solutions Officer di
Yahoo!, dalam bukunya Love is the Killer App. Untuk berhasil dalam
bisnis, seseorang harus menjadi apa yang disebut oleh Tim Sanders
sebagai `lovecat'. `Lovecat' adalah seseorang yang pintar, mampu
menyenangkan orang lain, dan mencintai apa yang dikerjakannya dengan
sepenuh hati.
Seorang `lovecat' akan terus berupaya menambah pengetahuannya
(knowledge) dalam berbagai bidang. Namun, pengetahuan ini baru akan
menjadi berguna jika ia membaginya dengan orang lain. Karena itu,
jika harus terus menjalin dan mengembangkan relasi dengan semua orang
(network). Seorang `lovecat' juga harus bisa menunjukkan rasa empati
kepada orang lain dan tidak segan – segan membantu jika diperlukan
(compassion). Orang akan mengingat perlakuan baik kita ini. Dan
jangan lupa, sikap ini juga akan membuat orang lebih mudah memaafkan
jika kita membuat kesalahan.
Ketiga asset tidak terlihat (intangible assets) inilah – pengetahuan
(knowledge), menjalin relasi (network), serta raa empati dan
keinginan untuk selalu membantu (compassion) – yang harus terus
dikembangkan dalam diri kita. Inilah aspek – aspek penting yang akan
membuat kita mampu mempengaruhi orang lain, dan akhirnya membuat
mereka menghargai kita sebagai seorang rekan ataupun pimpinan.
Kita juga harus menyadari, bisnis sebenarnya adalah sebuah permainan.
Tentu saja, kita semua ingin memenangkan `permainan bisnis' ini.
Pemenang permainan ini adalah orang yang mencintai apa yang ia
kerjakan dengan memahami aturan – aturan permainan secara baik.
Namun, jika dibandingkan dengan pria, wanita tidak mengetahui dan
memahami sebagian besar aturan itu. Akibatnya, mereka kurang berhasil
dalam `permainan bisnis' ini. Bisa kita lihat, hanya sedikit wanita
yang berhasil menduduki posisi puncak di berbagai perusahaan.
Mengapa ? Pria tahu dan paham aturan – atuaran ini karena mereka
menciptakannya. `Permainan bisnis' ini telah dimainkan oleh para pria
sejak mereka masih sangat muda. Di lain pihak, wanita tidak pernah
diajarkan bagaimana cara memainkan `permainan bisnis' ini.
Dalam bukunya Play Like A Man, win Like A Woman, Gail Evans, seorang
Executive Vice President di CNN, mengatakan bahwa memang sudah dari
sononya, pria lebih agresif, lebih terus – terang, berani
mempromosikan diri, `berkulit badak' , dan lebih mementingkan
mencapai kemenangan daripada menjaga hubungan baik.
Sebaliknya, wanita diajarkan untuk lebih bersikap koorperatif
daripada kompetitif, lebih menikmati proses daripada hasil, dan lebih
mencari persetujuan daripada mencari kesuksesan. Wanita juga
cenderung tidak berani mengungkapkan pendapatnya, karena takut
dianggap salah atau tidak sopan. Sifat – sifat dan sikap – sikap yang
kelihatannya saling bertolak belakang inilah yang membuat sebagian
besar wanita kurang berhasil menjadi pemimpin di lingkungan bisnis
yang didominasi pria ini.
Jangan salah, wanita tidak harus `menjadi' pria untuk berhasil dalam
bisnis. Memang, wanita harus mengetahui dan memahami aturan –
aturan `permainan bisnis' ini. Namun, ia harus tetap bersikap sebagai
seorang wanita. Dengan kata lain, seorang wanita harus
mencintai `permainan bisnis' ini dan sekaligus mencintai dirinya
sendiri.
Lantas, apa hubungannya semua ini dengan lanskap bisnis Venus seperti
yang sudah saya ceritakan bulan lalu ?
Di dunia Venus ini, keunggulan kompetitif utama kita sebagian besar
berasal dari feel benefit, bukan think benefit. Feeling atau
perasaan merupakan akar yang dalam banyak hal mempengaruhi semua
perilaku, karena perasaan terkait dengan emosi. Emosi sangat
mempengaruhi pemikiran seseorang. Emosi membentuk dan mempengaruhi
penilaian. Emosi pula yang membentuk perilaku.
Ingatlah pula, emosi ini `menular'. Maksudnya, jika karyawan
perusahaan tidak mersa nyaman dengan apa yang dikerjakannya, tentu ia
tidak akan mampu memberikan perasaan nyaman pula kepada pelanggan.
Sebaliknya, jika karyawan itu mencintai apa yang dikerjakannya, tentu
ia akan dengan senang hati melayani pelanggan dan membuat pelanggan
merasa nyaman pula.
Maka, perhatikanlah hal ini dengan sungguh – sungguh!
Pemenang utama dalam `permainan bisnis' adalah orang yang mencintai
apa yang dikerjakannya. Kita tidak dapat bermain dengan baik jika
kita tidak menikmatinya. Maka, cintailah sebenarnya kebutuhan utama
dan satu – satunya bagi kita, baik dalam kehidupan pribadi maupun
professional. Ingat apa yang diakatan The Beatles, band legendaries
yang juga merupakan band favorit saya, All You Need is Love ?
Bagaimana pendapat Anda?
Sumber: Berbisnis dengan Cinta oleh Hermawan Kartajaya. Hermawan Kartajaya, adalah Founder dan President MarkPlus&Co dan President World Marketing Association (WMA). Pada tahun 2003, dianugrahi gelar sebagai “50 gurus who have shaped the future of marketing” oleh CIM-UK, bersama satu orang wakil Asia yang lain, yakni Kenichi Ohmae dari Jepang.
Tuesday, August 09, 2005
KATA-KATA BIJAK DARI CEO KELAS DUNIA
KATA-KATA BIJAK DARI CEO KELAS DUNIA
************************************
Takut akan kegagalan seharusnya tidak menjadi alasan
untuk tidak mencoba sesuatu.
Kepemimpinan adalah Anda sendiri dan apa yang Anda
lakukan.
Frederick Smith,
Pendiri Federal Express
**************************
Kejujuran adalah batu penjuru dari segala kesuksesan,
Pengakuan adalah motivasi terkuat.
Bahkan kritik dapat membangun rasa percaya diri saat
"disisipkan" diantara pujian.
May Kay Ash,
Pendiri Kosmetik Mary Kay
**************************
Jika Anda dapat memimpikannya, Anda dapat
melakukannnya.
Ingatlah, semua ini diawali dengan seekor tikus,
Tanpa inspirasi.... kita akan binasa.
Walt Disney,
Pendiri Walt Disney Corporation
**************************
Uang merupakan hamba yang sangat baik, tetapi tuan
yang sangat buruk.
P.T. Barnum,
Anggota Pendiri Sirkus Barnum & Bailey
**************************
Sumber kekuatan baru bukanlah uang yang berada dalam
genggaman tangan beberapa orang, namun informasi di
tangan orang banyak.
John Naisbitt,
Pemimpin Umum Naisbitt Group
**************************
Jenius adalah 1 % inspirasi dan 99 % keringat.
Tidak ada yang dapat menggantikan kerja keras.
Keberuntungan adalah sesuatu yang terjadi ketika
kesempatan bertemu dengan kesiapan.
Thomas A. Edison,
Penemu dan Pediri Edison Electric Light Company
**************************
Ketika satu pintu tertutup, pintu lain terbuka;
namun terkadang kita melihat dan menyesali pintu
tertutup tersebut terlalu lama hingga kita tidak
melihat pintu lain yang telah terbuka.
Alexander Graham Bell,
Penemu dan Mantan Presiden National Geographic Society
**************************
Jangan biarkan jati diri menyatu dengan pekerjaan
Anda.
Jika pekerjaan Anda lenyap, jati diri Anda tidak akan
pernah hilang.
Gordon Van Sauter,
Mantan Presiden CBS News
**************************
Hari ini Anda adalah orang yang sama dengan Anda di
lima tahun mendatang, kecuali dua hal : orang-orang di
sekeliling Anda dan buku-buku yang Anda baca.
Charles "Tremendeous" Jones,
Presiden Life Management Services, Inc.
**************************
Yang terpenting dalam Olimpiade bukanlah kemenangan,
tetapi keikutsertaan ...
Yang terpenting dari kehidupan bukanlah kemenangan
namun bagaimana bertanding dengan baik.
Baron Pierre de Coubertin,
Pendiri & Presiden pertama Komite Olimpiade
International
**************************
Kebahagiaan biasanya merupakan hasil dari sebuah
pengorbanan.
Sebelum tidur, bertanyalah, kebaikan apa yang sudah
kulakukan hari ini ?
************************************
Takut akan kegagalan seharusnya tidak menjadi alasan
untuk tidak mencoba sesuatu.
Kepemimpinan adalah Anda sendiri dan apa yang Anda
lakukan.
Frederick Smith,
Pendiri Federal Express
**************************
Kejujuran adalah batu penjuru dari segala kesuksesan,
Pengakuan adalah motivasi terkuat.
Bahkan kritik dapat membangun rasa percaya diri saat
"disisipkan" diantara pujian.
May Kay Ash,
Pendiri Kosmetik Mary Kay
**************************
Jika Anda dapat memimpikannya, Anda dapat
melakukannnya.
Ingatlah, semua ini diawali dengan seekor tikus,
Tanpa inspirasi.... kita akan binasa.
Walt Disney,
Pendiri Walt Disney Corporation
**************************
Uang merupakan hamba yang sangat baik, tetapi tuan
yang sangat buruk.
P.T. Barnum,
Anggota Pendiri Sirkus Barnum & Bailey
**************************
Sumber kekuatan baru bukanlah uang yang berada dalam
genggaman tangan beberapa orang, namun informasi di
tangan orang banyak.
John Naisbitt,
Pemimpin Umum Naisbitt Group
**************************
Jenius adalah 1 % inspirasi dan 99 % keringat.
Tidak ada yang dapat menggantikan kerja keras.
Keberuntungan adalah sesuatu yang terjadi ketika
kesempatan bertemu dengan kesiapan.
Thomas A. Edison,
Penemu dan Pediri Edison Electric Light Company
**************************
Ketika satu pintu tertutup, pintu lain terbuka;
namun terkadang kita melihat dan menyesali pintu
tertutup tersebut terlalu lama hingga kita tidak
melihat pintu lain yang telah terbuka.
Alexander Graham Bell,
Penemu dan Mantan Presiden National Geographic Society
**************************
Jangan biarkan jati diri menyatu dengan pekerjaan
Anda.
Jika pekerjaan Anda lenyap, jati diri Anda tidak akan
pernah hilang.
Gordon Van Sauter,
Mantan Presiden CBS News
**************************
Hari ini Anda adalah orang yang sama dengan Anda di
lima tahun mendatang, kecuali dua hal : orang-orang di
sekeliling Anda dan buku-buku yang Anda baca.
Charles "Tremendeous" Jones,
Presiden Life Management Services, Inc.
**************************
Yang terpenting dalam Olimpiade bukanlah kemenangan,
tetapi keikutsertaan ...
Yang terpenting dari kehidupan bukanlah kemenangan
namun bagaimana bertanding dengan baik.
Baron Pierre de Coubertin,
Pendiri & Presiden pertama Komite Olimpiade
International
**************************
Kebahagiaan biasanya merupakan hasil dari sebuah
pengorbanan.
Sebelum tidur, bertanyalah, kebaikan apa yang sudah
kulakukan hari ini ?
ZODIAK vs KINERJA
ZODIAK vs KINERJA
Mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. Apakah anda tipe pekerja
keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi?
Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.
PEGAWAI ARIES
Pegawai Aries adalah pemecah masalah yang baik. Mereka cenderung
ingin
berada di lapangan dan menangani berbagai bidang pekerjaan dan
memperbaiki berbagai permasalahan. Mereka tidak akan senang bekerja
di
belakang meja dalam jadwal penuh mulai jam 9 sampai jam 5 sore.
Pegawai Aries yang kebosanan, yang dipaksa untuk tetap fokus dalan
suatu lubang kecil akan cenderung resah, uring-uringan, dan ceroboh.
Gaji sebesar apapun tidak akan mampu membujuk mereka untuk tetap
bekerja
dalam jadwal rutin. Uang, ternyata, bukanlah alasan mengapa mereka
mau
bekerja.
Mereka tidak ingin dibayar dengan gaji tinggi dan mereka bukanlah
orang
yang butuh status tinggi untuk memuaskan kecenderungan kompetitif
mereka, tetapi yang lebih penting adalah, mereka akan sangat bahagia
untuk menerima tantangan proyek baru. Secara tipikal, mereka adalah
orang yang memiliki perasaan tanggun! g jawab tinggi dan membutuhkan
perasaan bahwa mereka dibutuhkan.
Dan sebagai gantinya, mereka akan memberikan semua usaha mereka dan
akan menunjukkan unjuk kerja yang detil dan konsisten. Mereka akan
benar-benar bekerja sampai mereka kecapaian untuk membuktikan
kemampuan
mereka. Jika rekan kerja anda seorang Aries, maka sebaiknya anda
memberi
mereka kesempatan untuk bekerja secara mandiri demi menjaga agar
mereka
tetap produktif dan bahagia. Anda bisa juga membiarkan mereka
membantu
anda.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI TAURUS
Taurus adalah satu diantara sekian pekerja terhandal. Mereka setia,
pekerja keras, dan tidak banyak tingkah. Cara mereka bekerja sangat
metodologis dan mengikuti perkembangan proyek sampai proyek tersebut
selesai. Beberapa akan nampak bekerja sangat lamban.
Namun ini biasanya karena mereka sangat berhati-hati. Mereka akan
selalu menyelesaikan apa yang mereka mulai. Mereka sangat
mengharapkan
untuk beker! ja dalam struktur, jadwal, dan rutinitas yang baik.
Anda akan
dapat menemukan bahwa mereka mampu melakukan hal yang sama setiap
hari
setiap waktu yang sama. Tetapi orang Taurus tidak mudah
dikendalikan,
sebagaimana nampaknya.
Jika mereka bekerja dalam kondisi yang kacau, mereka tidak akan
suka,
dan akan cenderung gampang mengomel dan menjadi keras kepala. Mereka
mungkin juga akan bertindak sama jika mereka harus bekerja diantara
orang-orang yang cuek atau suatu pekerjaan yang jelas-jelas tidak
memiliki kesempatan untuk berkembang.
Orang Taurus tidak akan suka jika mereka tidak melihat adanya tangga
untuk didaki. Bahkan dalam kondisi terburuk pun, mereka akan
menemukan
jalan untuk berkembang secara perlahan, memenangkan hati orang yang
paling sulit, dan mereka yang menghalangi jalan perkembangan mereka.
Para pekerja Taurus akan menerima perintah dengan sabar dan gembira
sampai
akhirnya mereka menyadari bahwa mereka sedang dimanf! aatkan.
Mereka akan mau menerima perintah apapun, dan mau mengerjakan
pekerjaan
kotor apapun, tetapi mereka mengharapkan adanya balas jasa. Mereka
mengharapkan balas jasa material, kenaikan gaji, dan kemungkinan
kekuasaan yang lebih besar. Untuk membuat para Taurus tetap betah
bekerja,
pastikanlah bahwa mereka menangani proyek yang membuat mereka bisa
melihat hasilnya dengan nyata.
Sebaiknya sesuatu yang mampu membuat mereka mengekspresikan
kreatifitas
mereka yang unik sebagai tambahan atas sisi diri mereka yang
praktis.
Mereka tidak suka terperangkap dalam detil suatu pekerjaan dalam
waktu
yang lama. Pastikan bahwa anda memiliki jadwal pasti untuk menilai
unjuk
kerja dan gaji. Penghargaan ini akan membuat mereka tetap setia
kepada
perusahaan.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI GEMINI
Para Gemini cenderung sulit untuk berkonsentrasi pada satu pekerjaan
dalam jangka waktu panjang. Mereka memiliki pemikiran yaang selalu
bergerak d! an suka untuk membicarakan ide mereka dengan orang lain.
Mereka mengharapkan interaksi sosial bahkan walaupun pekerjaan
mereka
tidak mendukung hal itu.
Anda dapat dengan mudah menemui mereka menyebar gosip diberbagai
sudut
kantor. Mereka dapat menjadi orang yang mampu membujuk dengan sangat
baik dan merupakan sales atau mediator ideal. Mereka suka
bernegosiasi
dan dapat mencari solusi yang paling pas bagi semua orang yang
terlibat
dalam negosiasi ini.
Jika mereka mendapat stimulasi yang tepat, mereka akan cenderung
mampu
memfokuskan diri dan bahkan cukup produktif. Jika mereka bosan, atau
terbebani dengan pekerjaan yang detil, atau terpaksa untuk bekerja
dengan orang yang mereka anggap membosankan, merka dapat segera
menjadi
jahat dan cenderung penuh gosip.
Mood mereka dapat berubah dengan luar biasa cepat, sebagaimana juga
dengan produktivitas mereka. Memaksa mereka bekerja dalam jadwal dan
lingkungan yang biasa saja adal! ah tindakan yang berlawanan dengan
sifat alami mereka. Mereka lebih suka ber'jalan-jalan'. Jika mereka
berada di kantor, mereka membutuhkan stimulasi terus-menerus.
Sebagaian besar orang Gemini akan berusaha berkembang juga mereka
melihat bahwa inilah satu-satunya cara untuk membuka batasan dalam
pekerjaan mereka. Hal ini dapat memotivasi mereka untuk 'memaksa'
mereka bekerja ekstra keras. Jika anda bekerja dengan orang Gemini,
usahakanlah untuk menghindari berdebat dengan mereka, mereka akan
cenderung menang.
Terkadang hal ini akan meninggalkan 'bekas' di hati anda. Mereka
membutuhkan lingkungan kerja yang menerima mereka yang mampu
mendukung
mereka untuk melakukan 'multi tasking'
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI CANCER
Pegawai Cancer tidak membutuhkan pekerjaan untuk memberi makan 'ego'
mereka, pekerjaan bagi mereka adalah pekerjaan, dan itulah jalan
bagi
mereka untuk mendapat uang. Mereka bekerja dengan sangat stabil dan
umumnya sangat dapat diandalkan. Anda sangat dapat mengandalkan
mereka
masalah ketepatan waktu dan dalam melakukan apapun yang perlu.
Mereka tidak tertarik terlibat dalam perebutan kekuasaan atau mereka
juga tidak akan marah jika ada orang lain yang maju mendahului dia.
Mereka mampu menerima semua situasi, karena mereka melihat hal ini
sebagai suatu pijakan dalam susunan tangga. Motivasi mereka adalah
rasa aman.
Mereka akan meminta gaji lebih tinggi, semakin lama mereka berada
dalam
perusahaan yang sama.
Mereka ingin menjadi perlu kuatir untuk memenuhi kebutuhan mereka
besok, maka mereka menginginkan posisi yang stabil dengan resiko yang
tidak tinggi. Para pegawai Cancer ini terkadang dapat memasuki saat-
saat
gelap mereka. Dalam saat-saat ini, umumnya produktifitas menurun,
sebagaimana juga semua orang di kantor.
Mood mereka dapat menjadi sangat kuat, sehingga mempengaruhi banyak
orang. Untuk menghindari hal ini, para manajer ! dan rekan kerja
sebaiknya membuat kantor terasa senyaman dan seramah mungkin. Jangan
pernah
memaksa mereka mengungkapkan pemikiran mereka yang paling dalam,
karena
kecenderungan mereka adalah untuk bersikap rahasia dan protektif.
Usaha
kita untuk membuka pribadi mereka dapat diartikan sebagai usaha
untuk
mengganggu rasa aman mereka.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI LEO
Para Leo ingin tampil sebagai orang yang 'paling' di kantor. Bahkan
jika mereka tidak mampu memimpin, maka mereka akan cenderung mencari
segala kesempatan untuk meningkatkan status mereka, dan jika
seseorang
berada didepan mereka, waspadalah.
Mereka akan menunjukkan ketidak sukaan mereka dengan terus menerus
cemberut dan mengeluh. Mereka butuh peningkatan sampai mereka mau
untuk
menerima tanggung jawab lebih dan membawa beban lebih daripada semua
orang di kantor. Mereka juga orang yang suka mempromosikan diri
sendiri.
Mereka sangat cenderung untuk mengatakan kepada se! mua orang bahwa
betapa hebatnya pekerjaan dia.
Mereka juga suka sekali untuk memberikan nasihat-nasihat walaupun
tidak
diinginkan. Mereka tahu bahwa mereka superior, dan menginginkan agar
semua orang tahu akan hal ini. Kesombongan mereka dapat meyebabkan
masalah pada saat bekerja dengan atasan. Secara tipikal, mereka
hanyalah
pekerja keras yang ingin menunjukkan kepada semua orang siapa diri
mereka.
Mereka cenderung hebat di posisi sales, posisi dimana mereka dapat
mempromosikan produk atau perusahaan, sebagaimana mereka mampu
mempromosikan diri sendiri. Kekuatan dan kesombongan mereka juga
bukan
cuman sekedar tontonan. Dalam posisi kritis, Loe cenderung mampu
menunjukkan
keberanian mereka. Leo ingin memimpin dan akan selalu
mendorong untuk mendapat tanggung jawab dan penghargaan lebih.
Mereka suka melatih dan membimbing rekan kerja baru, sebagai mana
mereka suka memberi nasihat dan berada dalam posisi berkuasa. Jika
anda
be! rusaha mengatur pegawai Leo, anda akan membutuhkan banyak
pujian,
tanggung jawab, dan kebebasan untuk diberikan kepada mereka. Hanya,
anda
perlu berhati-hati, jangan sampai akhirnya dia mengambil alih
pekerjaan
anda.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI VIRGO
Dalam situasi yang tepat, Virgo akan suka bekerja. Mereka akan dapat
menjadi pegawai ideal, dengan bahagia mau bekerja sampai malam dan
memastikan semuanya berjalan sempurna. Jika anda mencari pegawai yang
tidak keberatan untuk memulai segala sesuatunya dari posisi
terendah, maka
carilah pegawai Virgo.
Mereka tidak akan pernah mengeluh mengenai posisi. Mereka merasa
cukup
dengan pekerjaan dasar dan jujur. Tetapi perasaan cukup ini tidak
selalu nampak. Mereka sangat cerewet dan cenderung mudah kuatir.
Mereka
cepat mengkritik mengenai cara melakukan sesuatu di kantor.
Mereka adalah orang pertama yang akan segera menunjukkan sikap tidak
setuju megenai apa yang mereka anggap sikap extra! vagant atau
kemalasan.
Mereka tidak suka menusuk, jujur dan tidak suka bertele-tele
mengenai
apa yang mereka anggap kurang benar. Biasanya hal ini akan
ditumpahkan
kepada mereka yang melakukan pekerjaan yang 'setengah matang' atau
orang
yang tidak memperhatikan rekan kerja yang lain.
Anda harus terus menerus meyakinkan mereka, tetapi hal ini anya akan
sedikit menahan keresahan mereka. Mereka sebenarnya menikmati untuk
merasa kuatir, dan anda tidak akan bisa banyak melakukan sesuatu
tentang
hal ini. Anda cukup memberikan proyek detil dan membiarkan mereka
bekerja
sendiri. Anda tidak perlu mengawasi seorang Virgo dalam bekerja.
Mereka akan mencari semua fakta sebelum mulai dan akan segera
mengetahui semua kesalahannya ketika mereka selesai. Untuk menjaga
kebetahan mereka bekerja, anda perlu memperhatikan kondisi
lingkungan,
agar tetap teduh dan rapi. Anda juga perlu memberikan tanda-tanda
penghargaan,
walaupun kecil untuk mereka.
Mereka tidak butuh sesuatu yang mewah, cukup untuk memberikan
penghargaan kecil yang tidak perlu sampai membuat mereka memerah
malu.
Mungkin mereka akan menghela napas dan hanya mengatakan "Ah, nggak
ada
apa-apanya kok." Tetapi didalam hati mereka membutuhkan pujian kecil
seperti ini.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI LIBRA
Libra adalah pegawai yang detil, pekerja yang penuh dedikasi dengan
sifat alamin yang sensitif. Para manajer dan rekan kerja terkadang
mersa
kesulitan menangani mereka. Mereka mengambil energi dari kantor dan
tidak mampu mencegah energi itu mempengaruhi mereka. Suara keras,
warna
warna norak akan benar-benar mengganggu mereka sampai mereka tidak
mampu
memenuhi kewajiban mereka di kantor.
Bisa saja dalam suatu hari ia nampak sangat brilian, pekerja keras,
dan
ambisius. Tetapi besoknya ia datang dengan kondisi down, gampang
tersinggung, dan sama sekali tidak menghasilkan apa-apa. Rekan kerja
Libra tidak perlu 'mengkeret' jika bertemu mereka dalam kondisi ini.
Biasanya hanya akan bertahan sebentar, karena kebahagiaan kecil
sudah
cukup mengusir 'kegelapan' para Libra.
Katika para Libra berada dalam kondisi yang seimbang, mereka dapat
masuk kantor dengan kondisi kuat, maka mereka akan menyentuh segala
sesuatu di kantor dengan luar biasa. Dibalik mood yang terkesan
kacau
itu, sebetulnya mereka adalah orang yang bahagia dan stabil. Mereka
mampu
menghasilkan pemikirian logis yang hebat dan mampu mengevaluasi suatu
masalah dari semua sisi sebelum mengambil tindakan.
Mereka adalah orang paling cerdas diantara horoskop lainnya. Mereka
adalah mediator dan peneliti ulung. Kepekaan mereka terhadap
lingkungan
menjadikan mereka mampu menjaga segalanya nampak baik secara alami.
Mereka akan dengan mudah membantu memecahkan konflik orang lain dan
dapat bertindak sebagai perantara antara pegawai dan majamemen,
sehingga
kedua belah pihak mera! sa bahagia.
Jika anda ingin pegawai Libra anda tetap tersenyum, beri penghargaan
kepada mereka, beri mereka posisi yang memungkinkan mereka
memancarkan
kharisma dan diplomasi mereka. Mereka tidak akan nyaman untuk terus
menerus menerima perintah, atau dengan cara lain, pastikan bahwa
mereka
diberi tanggung jawab dengan proporsi yang terus meningkat.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI SCORPIO
Pegawai Scorpio umumnya memancarkan percaya diri yang tenang. Mereka
orang yang puas dengan kondisi yang ada dan tidak bergantung pada
orang
lain mengenai harga diri. Mereka menyimpan rahasia pribadi dirinya
dan
dengan sangat baik memisahkannya dari pekerjaan mereka, dan mereka
mampu
memberikan tanggung jawab penuh untuk segala tingkah laku dan
situasi
mereka.
Mereka tidak mencari-cari alasan, mereka hanya mengurusi bisnis dan
mengharapkan orang lain melakukan hal yang sama dengan mereka, dan
bagi
mereka yang tidak, entah itu rekan kerja ma! upun atasan, akan
berhadapan dengan kemarahan kaum Scorpio. Mereka tidak keberatan
membuka
apa yang ada di kepala mereka, mengenai apa yang mereka anggap
salah,
kapanpun anda memintanya.
Dan ketika anda mempermainkan kemarahan mereka, bersiaplah menerima
pembalasan dendam. Mereka tidak akan mau menerima hinaan, atau musuh
yang bersantai ria.
Jika anda menjadi atasan pegawai Scorpio, pastikan anda menepati
janji
anda, karena Scorpio menjaga segala janji anda dan akan segera
membangun perasaan enggan terhadap anda jika anda melanggar janji
anda.
Anda mungkin tidak menyadarinya, sampai akhirnya anda terlambat,
tetapi
jika akhirnya seorang scorpio merasa anda sudah mulai keterlaluan,
anda
akan segera mengetahuinya. Seorang Scorpio akan bertindak sesuai
dengan
bagaimana lingkungan memberlakukan mereka. Jika mereka mendapat apa
yang mereka mau, mereka akan sangat menerima kondisi dengan baik.
Jika anda ingin bekerja sama atau memotivasi seorang Scorpio,
pastikan
anda memperlakukan dirinya dengan penuh hormat dan profesional. Beri
mereka tantangan kerja yang memungkinkan mereka untuk mendayagunakan
kepercayaan diri dan keberanian mereka yang luar biasa.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI CAPRICORN
Pegawai Capricorn dengan pekerjaan berlebihan adalah pekerja yang
bahagia. Mereka butuh banyak proyek dan tanggung jawab. Tidak ada
pemandangan yang lebih menyedihkan daripada seorang pegawai Capricorn
yang tidak memiliki perasaan tanggung jawab.
Mereka butuh untuk merasa dibutuhkan. Secara diam-diam mereka
ambisius,
tidak sering terlihat, tetapi anda akan biasanya segera tahu bahwa
mereka sangat serius dan sangat ingin memajukan diri sendiri.
Umumnya
mereka sangat 'lurus', begitu parahnya sampai-sampai mereka ingin
merendahkan diri sendiri. Tetapi mereka tidak mudah didorong.
Mereka dapat membuat konsumen paling rewelpun menyerah. 'Kengototan'
mereka me! mang luar biasa. Begitu mereka membuat suatu standar
keberhasilan bagi diri mereka, mereka akan bekerja sampai berhasil
memenuhinya, sampai bahkan menemui kesulitan sendiri, entah
tujuannya
untuk menjual sejumlah barang atau menjual barang baru. Tetapi
mereka
tidak mau bekerja gratis.
Mereka berharap mendapat ganjaran yang besar dan menuntut tanggung
jawab yang selalu meningkat. Mereka kemudian perlu maju diatas
kelompoknya.
Mereka melihat lingkungan kerja sebagai kendaraan utama mereka.
Mereka
tidak tertarik untuk bergosip ria mengenai kondisi kantor dan
politik.
Mereka hanya ingin bekerja di kantor dan tidak ada tempat untuk
bercanda-canda di kantor.
Dengan 'sense of duty' dan hormat pada atasan yang kuat, sangat
jarang
terlihat para Capricorn ikut serta dalam menggosipkan boss atau
menjatuhkan
sistem. Kecuali, jika mereka melihat ini adalah cara untuk dapat
maju
dalam organisasi itu.
Mereka akan sangat merasa frustasi, ji! ka para atasan di atas sana
membuat rencana yang sangat tidak masuk akal, dan mereka akan saling
menyela dengan sense of humor yang benar-benar 'garing' dengan
ditingkahi
kritik pedas disana sini.
Jika mereka menginginkan perubahan, mereka akan selalu
memperjuangkannya. Jika semua usahanya tidak berhasil, maka ia akan
berada dalam mood yang gelap dan nampak putus asa. Buat pegawai
Capricorn
anda bahagia dengan membayar mereka dengan gaji yang cukup dan beri
mereka
kerja yang cukup keras.
Atur jenjang karir mereka dalam perusahaan anda. Jika tidak, anda
mungkin akan menemukan bahwa mereka sedang mencari-cari kesempatan di
tempat lain.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI SAGITARIUS
Pegawai Sagitarius cenderung keras kepala, ceria, dan selalu siap
membantu. Mereka memancarkan percaya diri yang tinggi dan menerima
tugas
bagaikan tidak ada hari lain untuk bekerja. Mereka bahkan berani
menerima tantangan proyek sulit selama proyek itu ! menantang dan
membuat
mereka terlepas dari rutinitas.
Mereka cukup beruntung, karena kepribadian mereka yang bersinar, dan
antusiasme tinggi mereka memuat mereka nampak bagaikan titik terang
di
kantor, atau kalau tidak, maka para rekan kantor akan segera
membangun
perasaan bermusuhan terhadap rekan yang nampak sombong dan
flamboyan.
Kecenderungan mereka untuk membesar-besarkan sesuatu, dan juga untuk
menerima beban lebih dari kemampuan mereka pada umumnya menyebabkan
jadwal yang meleset.
Bukan karena mereka malas atau suka menunda nunda, tetapi karena
antusiasme mereka terkadang terlalu menguasai. Mereka memiliki sikap
yang
easy going yang memungkinkan mereka tetap tersenyum walaupun segala
sesuatunya kacau. Hanya karena mereka fleksibel dan easy going, maka
tidak berarti bahwa mereka tidak akan mengatakan kepada anda
bagaimana
persisnya perasaan dia ketika bekerja untuk anda.
Mereka tidak akan mau menerima perintah begi! tu saja, mereka perlu
mengetahui metode dan alsan dibalik proses itu. Jika anda berusaha
untuk
memotivasi pekerja Sagitarius anda, pastikan bahwa anda memberi
banyak
proyek dan petunjuk bahwa kemungkinan akan ada perjalanan bisnis
menanti
begitu deadline tercapai.
Dan apapun yang anda lakukan, jangan pernah pertanyakan tujuan
mereka,
inilah cara paling cepat untuk memancing kemarahan mereka. Mereka
tidak
mampu menahan perasaan jengkel karena ditipu.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI AQUARIUS
Pegawai Aquarius tidak dapat menerima ketidak adilan di kantor.
Rencana
yang sangat rumit baru akan mendapat tanggapan positif jika ada
orang
Aquarius terlibat dalam rencana itu. Mereka akan berusaha membuat
semua
orang melihat sisi baik dari kondisi seburuk apapun. Mereka sangat
cerdas, sehingga seringkali menyebabkan pihak manajemen kelabakan
jika
mereka dirasa tidak adil dan tidak cerdas.
Bukan karena mereka terlalu ambisius dan berpikir bahw! a mereka
dapat
mendapat pekerjaan yang lebih baik, mereka hanya berpikir orang yang
memiliki kekuasaan harusnya memiliki pengetahuan lebih. Kebanyakan
pekerja Aquarius masih mencoba mencari diri sendiri, dan cenderung
ingin
mencoba berbagai pekerjaan di tempat kerja.
Apapun yang mereka lalukan, mereka akan melakukan dengan penuh
kesadaran. Pada umumnya mereka memiliki etos kerja pribadi yang cukup
kuat , dan termasuk didalamnya nilai peribadi yang cukup tinggi.
Kecerdasan,
intelegensi tinggi, dan kemampuan mereka untuk dapat dipercaya
membuat
mereka mendapat banyak teman di tempat kerja.
Dibawah sifat mereka yang terkadang aneh, terdapat pemikiran yang
mantap dan kepekaan terhadap sesama karyawan. Manjakan karyawan
Aquarius
anda dengan memberi beragai kesempatan untuk belajar pengetahuan
baru.
Kenaikan gaji tidak terlalu penting bagi mereka. Tidak akan ada uang
sejumlah apapun cukup untuk menjaga mereka berada di posisi yang sa!
ma.
Jangan biarkan mereka merasa bosan, atau kalau mereka sampai bosan,
mereka akan segera meninggalkan pekerjaan yang sekarang dan akan
mencari
yang baru, dan itu tidak susah, karena mereka pintar, dan sangat
mudah
mencari mereka.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI PISCES
Pegawai Pisces dapat menjadi orang yang setia dan pekerja keras,
atau,
jika tidak, hanya menjadi karyawan yang biasa saja. Di posisi yang
tepat, mereka mampu menyimpan semua lamunan mereka dan tetap
berkonsentrasi di detil pekerjaan yang diserahkan oleh atasan
mereka,
yang mereka anggap cukup berarti untuk menerima kerja keras mereka.
Di sisi sebaliknya, tidak ada gambaran mengenai penderitaan ekstrim
selain para pekerja Pisces yang ditempatkan di posisi yang salah.
Mereka
akan beranggapan bahwa meja kerja mereka adalah sel penjara sambil
melamunkan mengenai bisnis atau liburan berikutnya. Pisces yang
tidak
berbahagia tidak akan betah.
Seringkali Pisces akan menjadi kutu lompat dari satu pekerjaan ke
pekerjaan berikutnya, hanya untuk mencari suasana ideal dimana mereka
dapat menumpahkan komitmen dan merasakan visi yang sama. Dan jika
akhirnya
ternyata kondisi kantor memburuk, para Pisces adalah orang pertama
yang
akan merasakan hal itu. Mereka cenderung untuk cepat-cepat pindah
sebelum benar-benar terjadi. P
Pisces sering disalah tanggapi oleh para rekan kerjanya. Tipikal
mereka
adalah orang pendiam dan introspektif, maka mereka cenderung menutup
sifat alami mereka, karena takut tidak akan pas dengan budaya kantor
yang ada. Cobalah untuk memberikan pujian kepada karyawan Pisces
anda.
Mereka butuh tahu apakah apa yang mereka lakukan memiliki arti dalam
skala yang lebih besar.
Penerimaan terhadap cara organisasi dan perencanaan mereka yang
tidak
lazim sangatlah penting. Hanya karena laporan mereka tidak umum
bentuknya, bukan berarti bahwa hal itu tidak efektif
Mengupas kata Zodiak tentang kinerja anda. Apakah anda tipe pekerja
keras, tipe pemalas ataukah anda seorang yang pandai bernegosiasi?
Temukan siapa dan bagaimana diri anda dalam artikel berikut.
PEGAWAI ARIES
Pegawai Aries adalah pemecah masalah yang baik. Mereka cenderung
ingin
berada di lapangan dan menangani berbagai bidang pekerjaan dan
memperbaiki berbagai permasalahan. Mereka tidak akan senang bekerja
di
belakang meja dalam jadwal penuh mulai jam 9 sampai jam 5 sore.
Pegawai Aries yang kebosanan, yang dipaksa untuk tetap fokus dalan
suatu lubang kecil akan cenderung resah, uring-uringan, dan ceroboh.
Gaji sebesar apapun tidak akan mampu membujuk mereka untuk tetap
bekerja
dalam jadwal rutin. Uang, ternyata, bukanlah alasan mengapa mereka
mau
bekerja.
Mereka tidak ingin dibayar dengan gaji tinggi dan mereka bukanlah
orang
yang butuh status tinggi untuk memuaskan kecenderungan kompetitif
mereka, tetapi yang lebih penting adalah, mereka akan sangat bahagia
untuk menerima tantangan proyek baru. Secara tipikal, mereka adalah
orang yang memiliki perasaan tanggun! g jawab tinggi dan membutuhkan
perasaan bahwa mereka dibutuhkan.
Dan sebagai gantinya, mereka akan memberikan semua usaha mereka dan
akan menunjukkan unjuk kerja yang detil dan konsisten. Mereka akan
benar-benar bekerja sampai mereka kecapaian untuk membuktikan
kemampuan
mereka. Jika rekan kerja anda seorang Aries, maka sebaiknya anda
memberi
mereka kesempatan untuk bekerja secara mandiri demi menjaga agar
mereka
tetap produktif dan bahagia. Anda bisa juga membiarkan mereka
membantu
anda.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI TAURUS
Taurus adalah satu diantara sekian pekerja terhandal. Mereka setia,
pekerja keras, dan tidak banyak tingkah. Cara mereka bekerja sangat
metodologis dan mengikuti perkembangan proyek sampai proyek tersebut
selesai. Beberapa akan nampak bekerja sangat lamban.
Namun ini biasanya karena mereka sangat berhati-hati. Mereka akan
selalu menyelesaikan apa yang mereka mulai. Mereka sangat
mengharapkan
untuk beker! ja dalam struktur, jadwal, dan rutinitas yang baik.
Anda akan
dapat menemukan bahwa mereka mampu melakukan hal yang sama setiap
hari
setiap waktu yang sama. Tetapi orang Taurus tidak mudah
dikendalikan,
sebagaimana nampaknya.
Jika mereka bekerja dalam kondisi yang kacau, mereka tidak akan
suka,
dan akan cenderung gampang mengomel dan menjadi keras kepala. Mereka
mungkin juga akan bertindak sama jika mereka harus bekerja diantara
orang-orang yang cuek atau suatu pekerjaan yang jelas-jelas tidak
memiliki kesempatan untuk berkembang.
Orang Taurus tidak akan suka jika mereka tidak melihat adanya tangga
untuk didaki. Bahkan dalam kondisi terburuk pun, mereka akan
menemukan
jalan untuk berkembang secara perlahan, memenangkan hati orang yang
paling sulit, dan mereka yang menghalangi jalan perkembangan mereka.
Para pekerja Taurus akan menerima perintah dengan sabar dan gembira
sampai
akhirnya mereka menyadari bahwa mereka sedang dimanf! aatkan.
Mereka akan mau menerima perintah apapun, dan mau mengerjakan
pekerjaan
kotor apapun, tetapi mereka mengharapkan adanya balas jasa. Mereka
mengharapkan balas jasa material, kenaikan gaji, dan kemungkinan
kekuasaan yang lebih besar. Untuk membuat para Taurus tetap betah
bekerja,
pastikanlah bahwa mereka menangani proyek yang membuat mereka bisa
melihat hasilnya dengan nyata.
Sebaiknya sesuatu yang mampu membuat mereka mengekspresikan
kreatifitas
mereka yang unik sebagai tambahan atas sisi diri mereka yang
praktis.
Mereka tidak suka terperangkap dalam detil suatu pekerjaan dalam
waktu
yang lama. Pastikan bahwa anda memiliki jadwal pasti untuk menilai
unjuk
kerja dan gaji. Penghargaan ini akan membuat mereka tetap setia
kepada
perusahaan.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI GEMINI
Para Gemini cenderung sulit untuk berkonsentrasi pada satu pekerjaan
dalam jangka waktu panjang. Mereka memiliki pemikiran yaang selalu
bergerak d! an suka untuk membicarakan ide mereka dengan orang lain.
Mereka mengharapkan interaksi sosial bahkan walaupun pekerjaan
mereka
tidak mendukung hal itu.
Anda dapat dengan mudah menemui mereka menyebar gosip diberbagai
sudut
kantor. Mereka dapat menjadi orang yang mampu membujuk dengan sangat
baik dan merupakan sales atau mediator ideal. Mereka suka
bernegosiasi
dan dapat mencari solusi yang paling pas bagi semua orang yang
terlibat
dalam negosiasi ini.
Jika mereka mendapat stimulasi yang tepat, mereka akan cenderung
mampu
memfokuskan diri dan bahkan cukup produktif. Jika mereka bosan, atau
terbebani dengan pekerjaan yang detil, atau terpaksa untuk bekerja
dengan orang yang mereka anggap membosankan, merka dapat segera
menjadi
jahat dan cenderung penuh gosip.
Mood mereka dapat berubah dengan luar biasa cepat, sebagaimana juga
dengan produktivitas mereka. Memaksa mereka bekerja dalam jadwal dan
lingkungan yang biasa saja adal! ah tindakan yang berlawanan dengan
sifat alami mereka. Mereka lebih suka ber'jalan-jalan'. Jika mereka
berada di kantor, mereka membutuhkan stimulasi terus-menerus.
Sebagaian besar orang Gemini akan berusaha berkembang juga mereka
melihat bahwa inilah satu-satunya cara untuk membuka batasan dalam
pekerjaan mereka. Hal ini dapat memotivasi mereka untuk 'memaksa'
mereka bekerja ekstra keras. Jika anda bekerja dengan orang Gemini,
usahakanlah untuk menghindari berdebat dengan mereka, mereka akan
cenderung menang.
Terkadang hal ini akan meninggalkan 'bekas' di hati anda. Mereka
membutuhkan lingkungan kerja yang menerima mereka yang mampu
mendukung
mereka untuk melakukan 'multi tasking'
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI CANCER
Pegawai Cancer tidak membutuhkan pekerjaan untuk memberi makan 'ego'
mereka, pekerjaan bagi mereka adalah pekerjaan, dan itulah jalan
bagi
mereka untuk mendapat uang. Mereka bekerja dengan sangat stabil dan
umumnya sangat dapat diandalkan. Anda sangat dapat mengandalkan
mereka
masalah ketepatan waktu dan dalam melakukan apapun yang perlu.
Mereka tidak tertarik terlibat dalam perebutan kekuasaan atau mereka
juga tidak akan marah jika ada orang lain yang maju mendahului dia.
Mereka mampu menerima semua situasi, karena mereka melihat hal ini
sebagai suatu pijakan dalam susunan tangga. Motivasi mereka adalah
rasa aman.
Mereka akan meminta gaji lebih tinggi, semakin lama mereka berada
dalam
perusahaan yang sama.
Mereka ingin menjadi perlu kuatir untuk memenuhi kebutuhan mereka
besok, maka mereka menginginkan posisi yang stabil dengan resiko yang
tidak tinggi. Para pegawai Cancer ini terkadang dapat memasuki saat-
saat
gelap mereka. Dalam saat-saat ini, umumnya produktifitas menurun,
sebagaimana juga semua orang di kantor.
Mood mereka dapat menjadi sangat kuat, sehingga mempengaruhi banyak
orang. Untuk menghindari hal ini, para manajer ! dan rekan kerja
sebaiknya membuat kantor terasa senyaman dan seramah mungkin. Jangan
pernah
memaksa mereka mengungkapkan pemikiran mereka yang paling dalam,
karena
kecenderungan mereka adalah untuk bersikap rahasia dan protektif.
Usaha
kita untuk membuka pribadi mereka dapat diartikan sebagai usaha
untuk
mengganggu rasa aman mereka.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI LEO
Para Leo ingin tampil sebagai orang yang 'paling' di kantor. Bahkan
jika mereka tidak mampu memimpin, maka mereka akan cenderung mencari
segala kesempatan untuk meningkatkan status mereka, dan jika
seseorang
berada didepan mereka, waspadalah.
Mereka akan menunjukkan ketidak sukaan mereka dengan terus menerus
cemberut dan mengeluh. Mereka butuh peningkatan sampai mereka mau
untuk
menerima tanggung jawab lebih dan membawa beban lebih daripada semua
orang di kantor. Mereka juga orang yang suka mempromosikan diri
sendiri.
Mereka sangat cenderung untuk mengatakan kepada se! mua orang bahwa
betapa hebatnya pekerjaan dia.
Mereka juga suka sekali untuk memberikan nasihat-nasihat walaupun
tidak
diinginkan. Mereka tahu bahwa mereka superior, dan menginginkan agar
semua orang tahu akan hal ini. Kesombongan mereka dapat meyebabkan
masalah pada saat bekerja dengan atasan. Secara tipikal, mereka
hanyalah
pekerja keras yang ingin menunjukkan kepada semua orang siapa diri
mereka.
Mereka cenderung hebat di posisi sales, posisi dimana mereka dapat
mempromosikan produk atau perusahaan, sebagaimana mereka mampu
mempromosikan diri sendiri. Kekuatan dan kesombongan mereka juga
bukan
cuman sekedar tontonan. Dalam posisi kritis, Loe cenderung mampu
menunjukkan
keberanian mereka. Leo ingin memimpin dan akan selalu
mendorong untuk mendapat tanggung jawab dan penghargaan lebih.
Mereka suka melatih dan membimbing rekan kerja baru, sebagai mana
mereka suka memberi nasihat dan berada dalam posisi berkuasa. Jika
anda
be! rusaha mengatur pegawai Leo, anda akan membutuhkan banyak
pujian,
tanggung jawab, dan kebebasan untuk diberikan kepada mereka. Hanya,
anda
perlu berhati-hati, jangan sampai akhirnya dia mengambil alih
pekerjaan
anda.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI VIRGO
Dalam situasi yang tepat, Virgo akan suka bekerja. Mereka akan dapat
menjadi pegawai ideal, dengan bahagia mau bekerja sampai malam dan
memastikan semuanya berjalan sempurna. Jika anda mencari pegawai yang
tidak keberatan untuk memulai segala sesuatunya dari posisi
terendah, maka
carilah pegawai Virgo.
Mereka tidak akan pernah mengeluh mengenai posisi. Mereka merasa
cukup
dengan pekerjaan dasar dan jujur. Tetapi perasaan cukup ini tidak
selalu nampak. Mereka sangat cerewet dan cenderung mudah kuatir.
Mereka
cepat mengkritik mengenai cara melakukan sesuatu di kantor.
Mereka adalah orang pertama yang akan segera menunjukkan sikap tidak
setuju megenai apa yang mereka anggap sikap extra! vagant atau
kemalasan.
Mereka tidak suka menusuk, jujur dan tidak suka bertele-tele
mengenai
apa yang mereka anggap kurang benar. Biasanya hal ini akan
ditumpahkan
kepada mereka yang melakukan pekerjaan yang 'setengah matang' atau
orang
yang tidak memperhatikan rekan kerja yang lain.
Anda harus terus menerus meyakinkan mereka, tetapi hal ini anya akan
sedikit menahan keresahan mereka. Mereka sebenarnya menikmati untuk
merasa kuatir, dan anda tidak akan bisa banyak melakukan sesuatu
tentang
hal ini. Anda cukup memberikan proyek detil dan membiarkan mereka
bekerja
sendiri. Anda tidak perlu mengawasi seorang Virgo dalam bekerja.
Mereka akan mencari semua fakta sebelum mulai dan akan segera
mengetahui semua kesalahannya ketika mereka selesai. Untuk menjaga
kebetahan mereka bekerja, anda perlu memperhatikan kondisi
lingkungan,
agar tetap teduh dan rapi. Anda juga perlu memberikan tanda-tanda
penghargaan,
walaupun kecil untuk mereka.
Mereka tidak butuh sesuatu yang mewah, cukup untuk memberikan
penghargaan kecil yang tidak perlu sampai membuat mereka memerah
malu.
Mungkin mereka akan menghela napas dan hanya mengatakan "Ah, nggak
ada
apa-apanya kok." Tetapi didalam hati mereka membutuhkan pujian kecil
seperti ini.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI LIBRA
Libra adalah pegawai yang detil, pekerja yang penuh dedikasi dengan
sifat alamin yang sensitif. Para manajer dan rekan kerja terkadang
mersa
kesulitan menangani mereka. Mereka mengambil energi dari kantor dan
tidak mampu mencegah energi itu mempengaruhi mereka. Suara keras,
warna
warna norak akan benar-benar mengganggu mereka sampai mereka tidak
mampu
memenuhi kewajiban mereka di kantor.
Bisa saja dalam suatu hari ia nampak sangat brilian, pekerja keras,
dan
ambisius. Tetapi besoknya ia datang dengan kondisi down, gampang
tersinggung, dan sama sekali tidak menghasilkan apa-apa. Rekan kerja
Libra tidak perlu 'mengkeret' jika bertemu mereka dalam kondisi ini.
Biasanya hanya akan bertahan sebentar, karena kebahagiaan kecil
sudah
cukup mengusir 'kegelapan' para Libra.
Katika para Libra berada dalam kondisi yang seimbang, mereka dapat
masuk kantor dengan kondisi kuat, maka mereka akan menyentuh segala
sesuatu di kantor dengan luar biasa. Dibalik mood yang terkesan
kacau
itu, sebetulnya mereka adalah orang yang bahagia dan stabil. Mereka
mampu
menghasilkan pemikirian logis yang hebat dan mampu mengevaluasi suatu
masalah dari semua sisi sebelum mengambil tindakan.
Mereka adalah orang paling cerdas diantara horoskop lainnya. Mereka
adalah mediator dan peneliti ulung. Kepekaan mereka terhadap
lingkungan
menjadikan mereka mampu menjaga segalanya nampak baik secara alami.
Mereka akan dengan mudah membantu memecahkan konflik orang lain dan
dapat bertindak sebagai perantara antara pegawai dan majamemen,
sehingga
kedua belah pihak mera! sa bahagia.
Jika anda ingin pegawai Libra anda tetap tersenyum, beri penghargaan
kepada mereka, beri mereka posisi yang memungkinkan mereka
memancarkan
kharisma dan diplomasi mereka. Mereka tidak akan nyaman untuk terus
menerus menerima perintah, atau dengan cara lain, pastikan bahwa
mereka
diberi tanggung jawab dengan proporsi yang terus meningkat.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI SCORPIO
Pegawai Scorpio umumnya memancarkan percaya diri yang tenang. Mereka
orang yang puas dengan kondisi yang ada dan tidak bergantung pada
orang
lain mengenai harga diri. Mereka menyimpan rahasia pribadi dirinya
dan
dengan sangat baik memisahkannya dari pekerjaan mereka, dan mereka
mampu
memberikan tanggung jawab penuh untuk segala tingkah laku dan
situasi
mereka.
Mereka tidak mencari-cari alasan, mereka hanya mengurusi bisnis dan
mengharapkan orang lain melakukan hal yang sama dengan mereka, dan
bagi
mereka yang tidak, entah itu rekan kerja ma! upun atasan, akan
berhadapan dengan kemarahan kaum Scorpio. Mereka tidak keberatan
membuka
apa yang ada di kepala mereka, mengenai apa yang mereka anggap
salah,
kapanpun anda memintanya.
Dan ketika anda mempermainkan kemarahan mereka, bersiaplah menerima
pembalasan dendam. Mereka tidak akan mau menerima hinaan, atau musuh
yang bersantai ria.
Jika anda menjadi atasan pegawai Scorpio, pastikan anda menepati
janji
anda, karena Scorpio menjaga segala janji anda dan akan segera
membangun perasaan enggan terhadap anda jika anda melanggar janji
anda.
Anda mungkin tidak menyadarinya, sampai akhirnya anda terlambat,
tetapi
jika akhirnya seorang scorpio merasa anda sudah mulai keterlaluan,
anda
akan segera mengetahuinya. Seorang Scorpio akan bertindak sesuai
dengan
bagaimana lingkungan memberlakukan mereka. Jika mereka mendapat apa
yang mereka mau, mereka akan sangat menerima kondisi dengan baik.
Jika anda ingin bekerja sama atau memotivasi seorang Scorpio,
pastikan
anda memperlakukan dirinya dengan penuh hormat dan profesional. Beri
mereka tantangan kerja yang memungkinkan mereka untuk mendayagunakan
kepercayaan diri dan keberanian mereka yang luar biasa.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI CAPRICORN
Pegawai Capricorn dengan pekerjaan berlebihan adalah pekerja yang
bahagia. Mereka butuh banyak proyek dan tanggung jawab. Tidak ada
pemandangan yang lebih menyedihkan daripada seorang pegawai Capricorn
yang tidak memiliki perasaan tanggung jawab.
Mereka butuh untuk merasa dibutuhkan. Secara diam-diam mereka
ambisius,
tidak sering terlihat, tetapi anda akan biasanya segera tahu bahwa
mereka sangat serius dan sangat ingin memajukan diri sendiri.
Umumnya
mereka sangat 'lurus', begitu parahnya sampai-sampai mereka ingin
merendahkan diri sendiri. Tetapi mereka tidak mudah didorong.
Mereka dapat membuat konsumen paling rewelpun menyerah. 'Kengototan'
mereka me! mang luar biasa. Begitu mereka membuat suatu standar
keberhasilan bagi diri mereka, mereka akan bekerja sampai berhasil
memenuhinya, sampai bahkan menemui kesulitan sendiri, entah
tujuannya
untuk menjual sejumlah barang atau menjual barang baru. Tetapi
mereka
tidak mau bekerja gratis.
Mereka berharap mendapat ganjaran yang besar dan menuntut tanggung
jawab yang selalu meningkat. Mereka kemudian perlu maju diatas
kelompoknya.
Mereka melihat lingkungan kerja sebagai kendaraan utama mereka.
Mereka
tidak tertarik untuk bergosip ria mengenai kondisi kantor dan
politik.
Mereka hanya ingin bekerja di kantor dan tidak ada tempat untuk
bercanda-canda di kantor.
Dengan 'sense of duty' dan hormat pada atasan yang kuat, sangat
jarang
terlihat para Capricorn ikut serta dalam menggosipkan boss atau
menjatuhkan
sistem. Kecuali, jika mereka melihat ini adalah cara untuk dapat
maju
dalam organisasi itu.
Mereka akan sangat merasa frustasi, ji! ka para atasan di atas sana
membuat rencana yang sangat tidak masuk akal, dan mereka akan saling
menyela dengan sense of humor yang benar-benar 'garing' dengan
ditingkahi
kritik pedas disana sini.
Jika mereka menginginkan perubahan, mereka akan selalu
memperjuangkannya. Jika semua usahanya tidak berhasil, maka ia akan
berada dalam mood yang gelap dan nampak putus asa. Buat pegawai
Capricorn
anda bahagia dengan membayar mereka dengan gaji yang cukup dan beri
mereka
kerja yang cukup keras.
Atur jenjang karir mereka dalam perusahaan anda. Jika tidak, anda
mungkin akan menemukan bahwa mereka sedang mencari-cari kesempatan di
tempat lain.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI SAGITARIUS
Pegawai Sagitarius cenderung keras kepala, ceria, dan selalu siap
membantu. Mereka memancarkan percaya diri yang tinggi dan menerima
tugas
bagaikan tidak ada hari lain untuk bekerja. Mereka bahkan berani
menerima tantangan proyek sulit selama proyek itu ! menantang dan
membuat
mereka terlepas dari rutinitas.
Mereka cukup beruntung, karena kepribadian mereka yang bersinar, dan
antusiasme tinggi mereka memuat mereka nampak bagaikan titik terang
di
kantor, atau kalau tidak, maka para rekan kantor akan segera
membangun
perasaan bermusuhan terhadap rekan yang nampak sombong dan
flamboyan.
Kecenderungan mereka untuk membesar-besarkan sesuatu, dan juga untuk
menerima beban lebih dari kemampuan mereka pada umumnya menyebabkan
jadwal yang meleset.
Bukan karena mereka malas atau suka menunda nunda, tetapi karena
antusiasme mereka terkadang terlalu menguasai. Mereka memiliki sikap
yang
easy going yang memungkinkan mereka tetap tersenyum walaupun segala
sesuatunya kacau. Hanya karena mereka fleksibel dan easy going, maka
tidak berarti bahwa mereka tidak akan mengatakan kepada anda
bagaimana
persisnya perasaan dia ketika bekerja untuk anda.
Mereka tidak akan mau menerima perintah begi! tu saja, mereka perlu
mengetahui metode dan alsan dibalik proses itu. Jika anda berusaha
untuk
memotivasi pekerja Sagitarius anda, pastikan bahwa anda memberi
banyak
proyek dan petunjuk bahwa kemungkinan akan ada perjalanan bisnis
menanti
begitu deadline tercapai.
Dan apapun yang anda lakukan, jangan pernah pertanyakan tujuan
mereka,
inilah cara paling cepat untuk memancing kemarahan mereka. Mereka
tidak
mampu menahan perasaan jengkel karena ditipu.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI AQUARIUS
Pegawai Aquarius tidak dapat menerima ketidak adilan di kantor.
Rencana
yang sangat rumit baru akan mendapat tanggapan positif jika ada
orang
Aquarius terlibat dalam rencana itu. Mereka akan berusaha membuat
semua
orang melihat sisi baik dari kondisi seburuk apapun. Mereka sangat
cerdas, sehingga seringkali menyebabkan pihak manajemen kelabakan
jika
mereka dirasa tidak adil dan tidak cerdas.
Bukan karena mereka terlalu ambisius dan berpikir bahw! a mereka
dapat
mendapat pekerjaan yang lebih baik, mereka hanya berpikir orang yang
memiliki kekuasaan harusnya memiliki pengetahuan lebih. Kebanyakan
pekerja Aquarius masih mencoba mencari diri sendiri, dan cenderung
ingin
mencoba berbagai pekerjaan di tempat kerja.
Apapun yang mereka lalukan, mereka akan melakukan dengan penuh
kesadaran. Pada umumnya mereka memiliki etos kerja pribadi yang cukup
kuat , dan termasuk didalamnya nilai peribadi yang cukup tinggi.
Kecerdasan,
intelegensi tinggi, dan kemampuan mereka untuk dapat dipercaya
membuat
mereka mendapat banyak teman di tempat kerja.
Dibawah sifat mereka yang terkadang aneh, terdapat pemikiran yang
mantap dan kepekaan terhadap sesama karyawan. Manjakan karyawan
Aquarius
anda dengan memberi beragai kesempatan untuk belajar pengetahuan
baru.
Kenaikan gaji tidak terlalu penting bagi mereka. Tidak akan ada uang
sejumlah apapun cukup untuk menjaga mereka berada di posisi yang sa!
ma.
Jangan biarkan mereka merasa bosan, atau kalau mereka sampai bosan,
mereka akan segera meninggalkan pekerjaan yang sekarang dan akan
mencari
yang baru, dan itu tidak susah, karena mereka pintar, dan sangat
mudah
mencari mereka.
------------------------------------------------------------------
PEGAWAI PISCES
Pegawai Pisces dapat menjadi orang yang setia dan pekerja keras,
atau,
jika tidak, hanya menjadi karyawan yang biasa saja. Di posisi yang
tepat, mereka mampu menyimpan semua lamunan mereka dan tetap
berkonsentrasi di detil pekerjaan yang diserahkan oleh atasan
mereka,
yang mereka anggap cukup berarti untuk menerima kerja keras mereka.
Di sisi sebaliknya, tidak ada gambaran mengenai penderitaan ekstrim
selain para pekerja Pisces yang ditempatkan di posisi yang salah.
Mereka
akan beranggapan bahwa meja kerja mereka adalah sel penjara sambil
melamunkan mengenai bisnis atau liburan berikutnya. Pisces yang
tidak
berbahagia tidak akan betah.
Seringkali Pisces akan menjadi kutu lompat dari satu pekerjaan ke
pekerjaan berikutnya, hanya untuk mencari suasana ideal dimana mereka
dapat menumpahkan komitmen dan merasakan visi yang sama. Dan jika
akhirnya
ternyata kondisi kantor memburuk, para Pisces adalah orang pertama
yang
akan merasakan hal itu. Mereka cenderung untuk cepat-cepat pindah
sebelum benar-benar terjadi. P
Pisces sering disalah tanggapi oleh para rekan kerjanya. Tipikal
mereka
adalah orang pendiam dan introspektif, maka mereka cenderung menutup
sifat alami mereka, karena takut tidak akan pas dengan budaya kantor
yang ada. Cobalah untuk memberikan pujian kepada karyawan Pisces
anda.
Mereka butuh tahu apakah apa yang mereka lakukan memiliki arti dalam
skala yang lebih besar.
Penerimaan terhadap cara organisasi dan perencanaan mereka yang
tidak
lazim sangatlah penting. Hanya karena laporan mereka tidak umum
bentuknya, bukan berarti bahwa hal itu tidak efektif
Tuesday, August 02, 2005
RUQYAH 2
Bissmillah.
1. Pertanyaan : "Apakah Ruqyah itu ?"
Jawab :
Ruqyah menurut bahasa adalah bacaan atau mantra, sedangkan menurut syari'at
islam ruqyah adalah bacaan yang terdiri dari ayat al-quran dan hadist shahih
untuk memohon kepada Allah akan kesembuhan orang yang sakit.
2. Pertanyaan : " Sejak kapan ruqyah itu ada ?"
Jawab :
Ruqyah dalam pengertian bahasa sudah ada sejak sebelum diutusnya Muhammad
sebagai nabi dan rasul. Bahkan ada yang mengatakan keberadaan ruqyah
seiring dengan keberadaan manusia itu sendiri. Maka dari itulah dalam
sebuah riwayat disebutkan Rosulullah menyeleksi ruqyah-ruqyah yang dimiliki
para sahabat, barangkali ada kalimat-kalimat ruqyah mereka yang tidak sesuai
dengan Aqidah Islamiyah.
Auf bin Malik As-Asyaja'iy berkata :" Kami pada jaman jahiliyyah pernah
melakukan ruqyah, apa pendapat anda wahai Rasulullah ?" beliau bersabda, "
Perdengarkanlah ruqyah kalian kepadaku, ruqyah itu tidak apa-apa selama
tidak bermuatan syirik (HR Muslim no.2200)"
3. Pertanyaan : " Apa dalil disyari'atkanmya ruqyah ?"
Jawab :
QS Al-Isra 82 : "Dan kami turunkan dari alqur'an suatu yang menjadi
kesembuhan dan rahmat bagi orang-orang yang beriman"
Hadist banyak sekali diantaranya: Aisyah bercerita, ketika Rasulullah masuk
rumahnya, saat itu dia sedang mengobati atau meruqyah seorang wanita. Maka
beliau bersabda "Obatilah ia dengan Al-qur'an" (HR Ibnu Hibban no.1419)
4. Pertanyaan : " Pernahkah Rasulullah meruqyah sahabatnya?"
Jawab :
Rasulullah pernah meruqyah kedua cucunya sebagaimana yg diceritakan Ibnu
Abbas RA bahwa Rasulullah pernah meruqyah Hasan dan Husein dengan doa :
"Saya minta perlindungan untuk kalian berdua dengan kalimat-kalimat Allah
yang sempurna (al-quran) dari kejahatan syetan dan binatang berbisa, serta
dari pandangan yang menimpanya (yang mengakibatkan sakit) " (HR Bukhari no
3371)
Begitu juga Malaikat Jibril pernah meruqyah rasulullah, seperti diceritakan
oleh Aisyah: "Rasulullah apabila merasa sakit, datanglah malaikat Jibril
meruqyahnya dengan doa : " Dengan nama Allah yang membebaskanmu,
menyembuhkanmu dari segala penyakit dan dari kejahatan orang yang dengki
ketika ia dengki dan dari kejahatan pemilik pandangan yang berbahaya" (HR
Muslim)
Rasulullah juga pernah meruqyah sahabat ustman bin abil 'ash yang mengeluh
sering lupa jumlah raka'at saat shalat.
5. Pertanyaan : " Bukankah Rasulullah pernah menyatakan bahwa ruqyah itu
syirik?"
Jawab :
Memang ada riwayat dari Imam Ahmad yang menyatakan bahwa Rasul bersabda:
"Sesungguhnya ruqyah, jimat dan guna-guna adalah syirik" (HR Ahmad & Abu
Dawud no3883). Hadist ini sifatnya umum sehingga Rasulullah memberi
pengecualian atau pengkhususan pada ruqyah dengan hadist lain, "Ruqyah itu
tidak apa-apa selama tidak bermuatan syirik" (HR Muslim no 2200)
6. Pertanyaan : " Kalau begitu ruqyah ada dua macam, ya?"
Jawab :
Betul, ada Ruqyah Syar'iyyah (sesuai dengan syari'at Islam) dan ada juga
Ruqyah Syirkiyyah (ruqyah yang mengandung unsur syirik)
7. Pertanyaan : " Apa bedanya ruqyah syar'iyyah dengan ruqyah syirkiyyah?"
Jawab :
Kalau Ruqyah Syar'iyyah memohon pertolongan kepada Allah dengan cara dan
bacaan-bacaan yang telah dicontohkan oleh Rasulullah dan sahabat-sahabatnya,
sedangkan Ruqyah Syirkiyyah memohon bantuan kepada selain Allah atau
memohon kepada Allah sekaligus memohon juga kepada yang lain, bacaannya pun
tidak pernah diajarkan oleh Rasulullah dan para sahabatnya. Walaupun kadang
caranya mirip dengan ruqyah syar'iyyah atau mengkombinasikan antara Ruqyah
Syar'iyyah dan Syirkiyyah , dengan begitu pelakunya telah mencampuradukkan
yang haq dan yang batil dan perbuatan ini sangat disukai oleh syaitan.
8. Pertanyaan : " Apa ciri-ciri ruqyah yang syar'iyyah?"
Jawab :
Pertama, bacaan-bacaannya diambil dari al-qur'an dan hadist yang shahih.
Kedua, dibaca dengan bahasa aslinya dan sesuai dengan kaidah bacaanya serta
urutannya. Ketiga, dibaca dengan suara yang keras atau terdengar. Dan
tidak diyakini bahwa bacaan ruqyah itu yang menyembuhkan penyakit, tapi
Allah penyembuhnya. Sebagaimana keyakinan nabi Ibrahin dalam Al-qur'an "Dan
apabila aku sakit, Dialah (Allah ) yang menyembuhkan aku" (QS Asyu'ara: 80)
" 53 Penjelasan Lengkap tentang RUQYAH" sebuah terapi gangguan sihir & jin
sesuai syariat
Islam, penulis ust Hasan Bishri LC, penerbit GHOIB Pustaka Juli 2005.hal
17-23
1. Pertanyaan : "Apakah Ruqyah itu ?"
Jawab :
Ruqyah menurut bahasa adalah bacaan atau mantra, sedangkan menurut syari'at
islam ruqyah adalah bacaan yang terdiri dari ayat al-quran dan hadist shahih
untuk memohon kepada Allah akan kesembuhan orang yang sakit.
2. Pertanyaan : " Sejak kapan ruqyah itu ada ?"
Jawab :
Ruqyah dalam pengertian bahasa sudah ada sejak sebelum diutusnya Muhammad
sebagai nabi dan rasul. Bahkan ada yang mengatakan keberadaan ruqyah
seiring dengan keberadaan manusia itu sendiri. Maka dari itulah dalam
sebuah riwayat disebutkan Rosulullah menyeleksi ruqyah-ruqyah yang dimiliki
para sahabat, barangkali ada kalimat-kalimat ruqyah mereka yang tidak sesuai
dengan Aqidah Islamiyah.
Auf bin Malik As-Asyaja'iy berkata :" Kami pada jaman jahiliyyah pernah
melakukan ruqyah, apa pendapat anda wahai Rasulullah ?" beliau bersabda, "
Perdengarkanlah ruqyah kalian kepadaku, ruqyah itu tidak apa-apa selama
tidak bermuatan syirik (HR Muslim no.2200)"
3. Pertanyaan : " Apa dalil disyari'atkanmya ruqyah ?"
Jawab :
QS Al-Isra 82 : "Dan kami turunkan dari alqur'an suatu yang menjadi
kesembuhan dan rahmat bagi orang-orang yang beriman"
Hadist banyak sekali diantaranya: Aisyah bercerita, ketika Rasulullah masuk
rumahnya, saat itu dia sedang mengobati atau meruqyah seorang wanita. Maka
beliau bersabda "Obatilah ia dengan Al-qur'an" (HR Ibnu Hibban no.1419)
4. Pertanyaan : " Pernahkah Rasulullah meruqyah sahabatnya?"
Jawab :
Rasulullah pernah meruqyah kedua cucunya sebagaimana yg diceritakan Ibnu
Abbas RA bahwa Rasulullah pernah meruqyah Hasan dan Husein dengan doa :
"Saya minta perlindungan untuk kalian berdua dengan kalimat-kalimat Allah
yang sempurna (al-quran) dari kejahatan syetan dan binatang berbisa, serta
dari pandangan yang menimpanya (yang mengakibatkan sakit) " (HR Bukhari no
3371)
Begitu juga Malaikat Jibril pernah meruqyah rasulullah, seperti diceritakan
oleh Aisyah: "Rasulullah apabila merasa sakit, datanglah malaikat Jibril
meruqyahnya dengan doa : " Dengan nama Allah yang membebaskanmu,
menyembuhkanmu dari segala penyakit dan dari kejahatan orang yang dengki
ketika ia dengki dan dari kejahatan pemilik pandangan yang berbahaya" (HR
Muslim)
Rasulullah juga pernah meruqyah sahabat ustman bin abil 'ash yang mengeluh
sering lupa jumlah raka'at saat shalat.
5. Pertanyaan : " Bukankah Rasulullah pernah menyatakan bahwa ruqyah itu
syirik?"
Jawab :
Memang ada riwayat dari Imam Ahmad yang menyatakan bahwa Rasul bersabda:
"Sesungguhnya ruqyah, jimat dan guna-guna adalah syirik" (HR Ahmad & Abu
Dawud no3883). Hadist ini sifatnya umum sehingga Rasulullah memberi
pengecualian atau pengkhususan pada ruqyah dengan hadist lain, "Ruqyah itu
tidak apa-apa selama tidak bermuatan syirik" (HR Muslim no 2200)
6. Pertanyaan : " Kalau begitu ruqyah ada dua macam, ya?"
Jawab :
Betul, ada Ruqyah Syar'iyyah (sesuai dengan syari'at Islam) dan ada juga
Ruqyah Syirkiyyah (ruqyah yang mengandung unsur syirik)
7. Pertanyaan : " Apa bedanya ruqyah syar'iyyah dengan ruqyah syirkiyyah?"
Jawab :
Kalau Ruqyah Syar'iyyah memohon pertolongan kepada Allah dengan cara dan
bacaan-bacaan yang telah dicontohkan oleh Rasulullah dan sahabat-sahabatnya,
sedangkan Ruqyah Syirkiyyah memohon bantuan kepada selain Allah atau
memohon kepada Allah sekaligus memohon juga kepada yang lain, bacaannya pun
tidak pernah diajarkan oleh Rasulullah dan para sahabatnya. Walaupun kadang
caranya mirip dengan ruqyah syar'iyyah atau mengkombinasikan antara Ruqyah
Syar'iyyah dan Syirkiyyah , dengan begitu pelakunya telah mencampuradukkan
yang haq dan yang batil dan perbuatan ini sangat disukai oleh syaitan.
8. Pertanyaan : " Apa ciri-ciri ruqyah yang syar'iyyah?"
Jawab :
Pertama, bacaan-bacaannya diambil dari al-qur'an dan hadist yang shahih.
Kedua, dibaca dengan bahasa aslinya dan sesuai dengan kaidah bacaanya serta
urutannya. Ketiga, dibaca dengan suara yang keras atau terdengar. Dan
tidak diyakini bahwa bacaan ruqyah itu yang menyembuhkan penyakit, tapi
Allah penyembuhnya. Sebagaimana keyakinan nabi Ibrahin dalam Al-qur'an "Dan
apabila aku sakit, Dialah (Allah ) yang menyembuhkan aku" (QS Asyu'ara: 80)
" 53 Penjelasan Lengkap tentang RUQYAH" sebuah terapi gangguan sihir & jin
sesuai syariat
Islam, penulis ust Hasan Bishri LC, penerbit GHOIB Pustaka Juli 2005.hal
17-23
RUQYAH 1
Assalamu'alaikum wr wb.
Bismillahirahmanirrahim.....
Tulisan di bawah ditulis dari sebuah buku kecil berjudul "53 Penjelasan
Lengkap tentang RUQYAH" sebuah terapi gangguan sihir & jin sesuai syariat
Islam, penulis ust Hasan Bishri LC, penerbit GHOIB Pustaka Juli 2005.
PENDAHULUAN
Apa itu Ruqyah ? Dari mana pengobatan ruqyah berasal ? Dan untuk jenis
penyakit apa ruqyah digunakan ? serta bagaimana cara meruqyah ?......
Masih banyak sederet pertanyaan yang ada dibenak kita, saat mendengar kata
ruqyah. Karena terminologi ini masih asing ditelinga kita dan jarang kita
dengarkan dari media-media elektronik maupun media cetak. Padahal kalau
kita buka kitab-kitab tentang ilmu aqidah maka kata tersebut sering muncul
pada sub bahasan doa-doa yang islami.
Menjawab keterasingan ini beredar "Majalah Ghoib" sebuah majalah islami yang
bermotto "Mengimani yang Ghoib sesuai syaria't". Majalah ini tidak hanya
bicara dan menjelaskan serta meluruskan masalah keghoiban yang banyak
dibicarakan oleh masyarakat tetapi juga memberikan solusi nyata dengan
membuka praktek terapi ruqyah syariah yang bertempat dikantor majalah Ghoib
dan sudah banyak beberapa ruqyah center yang ada dikota-kota lainnya.
Alhamdulillah,...sudah ribuan orang yang dulunya aktif berinteraksi dengan
dukun dan suka mencari solusi masalahnya secara klenik akhirnya bertobat.
Yang sering mondar-mandir ke paranormal untuk menanyakan nasibnya mereka,
akhirnya menyadari bahwa kepergian mereka itu dilarang oleh Syari'at Islam.
Ternyata tidak hanya masyarakat awam atau yang berpendidikan rendah saja,
yang berpendidikan tinggi dan terpelajar pun tak lepas dari klenik. Bukan
hanya masyarakat pedesaan yang demen menghirup kemenyan, yang hidup
dikotapun masih suka menggunakan jasa dukun dalam menyelesaikan masalah.
Mereka selama ini tertipu dengan praktik-praktik pengobatan alternatif yang
banyak dimana-mana yang berlabel islam tapi caranya sendiri tidak Islami.
Didalam buku ini permasalahan dikemas dalam bentuk pertanyaan dan jawaban
dimana jawaban yang ada disertai dengan dalil-dalil syar-i dari al-qur'an
dan hadist yang shahih, sehingga kita tidak merasa perlu ragu-ragu untuk
menyampaikan materi ini kepada orang lain.
Semoga buku ini dapat menambah wawasan keagamaan bagi kita dan orang-orang
disekitar kita untuk menyisir debu-debu mistik yang mengotori pemahaman
masyarakat selama ini.
QS Al-Isra':82 "Dan kami turunkan dari alqur'an suatu yang menjadi
kesembuhan dan rahmat bagi orang-orang yang beriman"
wassalam
Bismillahirahmanirrahim.....
Tulisan di bawah ditulis dari sebuah buku kecil berjudul "53 Penjelasan
Lengkap tentang RUQYAH" sebuah terapi gangguan sihir & jin sesuai syariat
Islam, penulis ust Hasan Bishri LC, penerbit GHOIB Pustaka Juli 2005.
PENDAHULUAN
Apa itu Ruqyah ? Dari mana pengobatan ruqyah berasal ? Dan untuk jenis
penyakit apa ruqyah digunakan ? serta bagaimana cara meruqyah ?......
Masih banyak sederet pertanyaan yang ada dibenak kita, saat mendengar kata
ruqyah. Karena terminologi ini masih asing ditelinga kita dan jarang kita
dengarkan dari media-media elektronik maupun media cetak. Padahal kalau
kita buka kitab-kitab tentang ilmu aqidah maka kata tersebut sering muncul
pada sub bahasan doa-doa yang islami.
Menjawab keterasingan ini beredar "Majalah Ghoib" sebuah majalah islami yang
bermotto "Mengimani yang Ghoib sesuai syaria't". Majalah ini tidak hanya
bicara dan menjelaskan serta meluruskan masalah keghoiban yang banyak
dibicarakan oleh masyarakat tetapi juga memberikan solusi nyata dengan
membuka praktek terapi ruqyah syariah yang bertempat dikantor majalah Ghoib
dan sudah banyak beberapa ruqyah center yang ada dikota-kota lainnya.
Alhamdulillah,...sudah ribuan orang yang dulunya aktif berinteraksi dengan
dukun dan suka mencari solusi masalahnya secara klenik akhirnya bertobat.
Yang sering mondar-mandir ke paranormal untuk menanyakan nasibnya mereka,
akhirnya menyadari bahwa kepergian mereka itu dilarang oleh Syari'at Islam.
Ternyata tidak hanya masyarakat awam atau yang berpendidikan rendah saja,
yang berpendidikan tinggi dan terpelajar pun tak lepas dari klenik. Bukan
hanya masyarakat pedesaan yang demen menghirup kemenyan, yang hidup
dikotapun masih suka menggunakan jasa dukun dalam menyelesaikan masalah.
Mereka selama ini tertipu dengan praktik-praktik pengobatan alternatif yang
banyak dimana-mana yang berlabel islam tapi caranya sendiri tidak Islami.
Didalam buku ini permasalahan dikemas dalam bentuk pertanyaan dan jawaban
dimana jawaban yang ada disertai dengan dalil-dalil syar-i dari al-qur'an
dan hadist yang shahih, sehingga kita tidak merasa perlu ragu-ragu untuk
menyampaikan materi ini kepada orang lain.
Semoga buku ini dapat menambah wawasan keagamaan bagi kita dan orang-orang
disekitar kita untuk menyisir debu-debu mistik yang mengotori pemahaman
masyarakat selama ini.
QS Al-Isra':82 "Dan kami turunkan dari alqur'an suatu yang menjadi
kesembuhan dan rahmat bagi orang-orang yang beriman"
wassalam
Monday, August 01, 2005
Sunat Mengurangi Resiko AIDS
Sunat Mengurangi Resiko AIDS
Rio de Janeiro, Rabu
Sunat ternyata bisa membantu melindungi seorang pria dari virus AIDS. Begitu diungkapkan para peneliti, Selasa (26/7), setelah mereka menyelesaikan study pertama mengenai penyunatan guna mencegah infeksi.
Meski begitu, pejabat-pejabat kesehatan PBB memperingatkan bahwa masih perlu serangkaian uji coba sebelum hasil penelitian ini direkomendasikan sebagai metode untuk melindungi seseorang terhadap AIDS.
Menurut para peneliti yang menyampaikan studynya di Konferensi AIDS Internasional di Rio de Janeiro, lelaki yang disunat lebih cenderung tidak terinfeksi virus yang mematikan itu. Prosentase tidak tertular tersebut mencapai 65 persen dibanding mereka yang tidak disunat.
Beberapa penelitian terdahulu juga menyatakan bahwa lelaki yang disunat memiliki rata-rata infeksi HIV yang lebih rendah. Hal ini terutama tampak di Afrika, dimana pembandingan dilakukan antara kelompok atau suku-suku yang disunat dan suku-suku yang tidak.
Para peneliti menduga penyunatan bisa membantu mengurangi resiko infeksi karena kulit luar kemaluan adalah bagian yang mudah terinfeksi virus. Virus juga lebih mudah bertahan di lingkungan lembab dan hangat, seperti di balik kulit bagian depan kemaluan pria.
Adapun dalam penelitian terakhirnya, Bertran Auvert dari Badan Riset Nasional Prancis INSERM dan rekan-rekannya menguji lebih dari 3.000 pria berusia 18-24 tahun yang tidak terinfeksi HIV di Propinsi Guateng, Afrika Selatan. Di wilayah ini, 32 persen penduduk dewasa terinfeksi HIV.
Beberapa lelaki disunat pada awal penelitian, sedangkan sebagian lainnya disunat 21 bulan kemudian. Pada akhir penelitian, para ilmuwan menemukan ada 69 kasus infeksi HIV, dan hanya 18 di antara kasus itu menimpa para pria yang disunat di awal riset.
"Ini memperlihatkan bahwa sunat mengurangi resiko infeksi antara enam hingga tujuh dari sepuluh kemungkinan tertular," kata Auvert. Meski begitu tidak bisa disebut bahwa sunat akan membebaskan seseorang dari resiko tertular AIDS.
Dikatakannya, hasil ini konsisten dengan study observasi sederhana yang dilakukan di beberapa negara Afrika dan India.
"Walau pengamatan menunjukkan adanya dampak perlindungan sunat terhadap infeksi HIV, namun PBB menegaskan bahwa hal ini tidak mutlak dan masih perlu penelitian," ungkap badan AIDS PBB (UNAIDS) dalam pernyataannya.
Oleh karenanya, penasehat ilmiah UNAIDS, Catherine Hankins, menambahkan bahwa sunat sebaiknya dipandang sebagai bagian dari usaha pencegahan, selain penggunaan kondom saat melakukan hubungan seks dan mengurangi kebiasaan berganti-ganti pasangan. (Rtr/wsn)
Sumber: reuters
Penulis: Wsn
Rio de Janeiro, Rabu
Sunat ternyata bisa membantu melindungi seorang pria dari virus AIDS. Begitu diungkapkan para peneliti, Selasa (26/7), setelah mereka menyelesaikan study pertama mengenai penyunatan guna mencegah infeksi.
Meski begitu, pejabat-pejabat kesehatan PBB memperingatkan bahwa masih perlu serangkaian uji coba sebelum hasil penelitian ini direkomendasikan sebagai metode untuk melindungi seseorang terhadap AIDS.
Menurut para peneliti yang menyampaikan studynya di Konferensi AIDS Internasional di Rio de Janeiro, lelaki yang disunat lebih cenderung tidak terinfeksi virus yang mematikan itu. Prosentase tidak tertular tersebut mencapai 65 persen dibanding mereka yang tidak disunat.
Beberapa penelitian terdahulu juga menyatakan bahwa lelaki yang disunat memiliki rata-rata infeksi HIV yang lebih rendah. Hal ini terutama tampak di Afrika, dimana pembandingan dilakukan antara kelompok atau suku-suku yang disunat dan suku-suku yang tidak.
Para peneliti menduga penyunatan bisa membantu mengurangi resiko infeksi karena kulit luar kemaluan adalah bagian yang mudah terinfeksi virus. Virus juga lebih mudah bertahan di lingkungan lembab dan hangat, seperti di balik kulit bagian depan kemaluan pria.
Adapun dalam penelitian terakhirnya, Bertran Auvert dari Badan Riset Nasional Prancis INSERM dan rekan-rekannya menguji lebih dari 3.000 pria berusia 18-24 tahun yang tidak terinfeksi HIV di Propinsi Guateng, Afrika Selatan. Di wilayah ini, 32 persen penduduk dewasa terinfeksi HIV.
Beberapa lelaki disunat pada awal penelitian, sedangkan sebagian lainnya disunat 21 bulan kemudian. Pada akhir penelitian, para ilmuwan menemukan ada 69 kasus infeksi HIV, dan hanya 18 di antara kasus itu menimpa para pria yang disunat di awal riset.
"Ini memperlihatkan bahwa sunat mengurangi resiko infeksi antara enam hingga tujuh dari sepuluh kemungkinan tertular," kata Auvert. Meski begitu tidak bisa disebut bahwa sunat akan membebaskan seseorang dari resiko tertular AIDS.
Dikatakannya, hasil ini konsisten dengan study observasi sederhana yang dilakukan di beberapa negara Afrika dan India.
"Walau pengamatan menunjukkan adanya dampak perlindungan sunat terhadap infeksi HIV, namun PBB menegaskan bahwa hal ini tidak mutlak dan masih perlu penelitian," ungkap badan AIDS PBB (UNAIDS) dalam pernyataannya.
Oleh karenanya, penasehat ilmiah UNAIDS, Catherine Hankins, menambahkan bahwa sunat sebaiknya dipandang sebagai bagian dari usaha pencegahan, selain penggunaan kondom saat melakukan hubungan seks dan mengurangi kebiasaan berganti-ganti pasangan. (Rtr/wsn)
Sumber: reuters
Penulis: Wsn
Monday, July 25, 2005
Bikin VLAN di Linux
# VLAN installation & Configuration on the Linux Side.
I have:
* Linux kernel 2.2.14
* Vlan 0.0.10 Patched into it
* Cisco Catalyst 2900XL
* 3Com 3C509B NIC using patched driver 3c59x
Currently VLAN is not part of the kernel distribution so you need to patch
it into a supported Linux kernel and re-compile.
You need the kernel source. If you don't have it already, you can get from
ftp.kernel.org or from one of its mirrors. If this scares you, read the
KERNEL-HOWTO.
It is assumed that you have the linux kernel source extracted, and found at:
$HOME/linux If your setup is different, then some of these commands may
need to be slightly different.
Download the VLAN package from the vlan homepage and extract it's contents.
tar -xvzf vlan*.tar.gz
Go to the vlan directory, build the vlan tools by just typing:
make
After this you get a programm named. This program manages all VLAN
specific configurations.
Now patch the kernel.
Go to the linux directory
cd linux
(if you installed the kernel source from some rpm based distribution it is
something like /usr/src/linux)
patch the kernel by typing:
patch -p 1 < $HOME/vlan/vlan.patch (patch is in the vlan directory)
Time to compile your kernel. Use the make menuconfig command in your
linux directory to select your kernel options. The option related to
802.1Q VLANs is found under the Networking options.
Additional help for kernel compilation can be found in KERNEL-HOWTO
Assuming your kernel compiled cleanly, you are now ready to use it.
Install your kernel in the normal manner (fix up your /etc/lilo.conf file
appropriately and run lilo as root.)
Reboot your computer and choose your new kernel.
As your computer comes back to life, there will be little sign that you are
now 802.1Q capable.
You should see something like this:
802.1Q VLAN Support v0.10 Ben Greear
vlan Initialization complete.
Your system is now vlan ready, lets configure some vlans:
I'm assuming that your VLAN capable network card is eth0.
First, set the eth0 state to down:
ifconfig eth0 down
Ben's Note: Regarding the next section, you can run plain ethernet and VLAN over the same NIC, but you may not want to..
Whatever your previous netconf was, you should move everything to vlans.
This means, that you don't set ip address to the real interface, but set it to
vlan interface. To set your eth0 with no ip:
ifconfig eth0 0.0.0.0 up
!note!
YOU MUST SET THE ETH0 TO UP, or it wont work. (ifconfig eth0 up)
Add some vlans; goto your vlan directory where you previously compiled
vconfig and type:
vconfig add eth0 2
! Little note about VLAN 1. In Cisco systems it is the default VLAN
so you MUST start using vlans from 2.
This will create device vlan0002 to your system. Linux will think, that it
is just another network device, so you can configure it like any other. Also
you should see the interface by typing
ifconfig -a
Lets make some conf on the vlan then:
ifconfig -i vlan0002 10.0.231.1 broadcast 10.0.231.0 netmask 255.255.255.0 up
This ends the configuration at the linux side.
# Specific Extreme Networks Configuration
From: Craig Metz: cmetz@inner.net
Extreme configuration example:
create vlan v42
config vlan v42 tag 42
config vlan v42 add port 10 tagged
... will create a vlan named v42, whose 802.1Q tag is 42, and connect port
10 (tag 42) to that vlan.
Cisco-specific configuration
Cisco Conf
configure the port you want to use as the trunk:
telnet switch or use the console port
ena
(will prompt for password, so have it ready)
conf t
interface FastEthernet0/24 (it doesnt have to be 0/24)
duplex full
speed 100
switchport trunk encapsulation dot1q
switchport trunk allowed vlan 2
switchport mode trunk
This conf will do the following:
Set the port to full duplex mode; force the port to 100Mb mode; set the port
vlan encapsulation to support 802.1Q; tell the
switch that the port is allowed to run vlans through (even if you set just
VLAN 2, cisco will automatically add VLAN 1 and VLAN 1002-1005) to the port
and set the port to trunk mode aswell. Trunk mode tells the switch that
a number of VLANS can go through it.
Last line is usually the mother of all screw-ups. If you forget that, you
won't get your VLAN working. Simple as that.
Now configure some other port to be used as the destination for the vlan:
conf t
interface FastEthernet0/1
duplex half
speed 10
switchport access vlan 2
end
Here we tell the switch to force the port 1 to half duplex 10Mb mode (normal
10 Mb NIC) and only traffic from interface VLAN 2 can go through this port.
also you can use a number of ports with VLAN 2, like a HUB ;)
You should now connect some other device to port 1.
Let it have an ip of eg. 10.0.231.2 mask 255.255.255.0
Ping linux from it
ping 10.0.231.1
If it replies scream: "YESS!!" This means, that VLAN is working.
Hard truth: It's not over, till its over.
if this works, then you are out of the woods, if not, well I hear that
tcpdump is a good tool ;-) and tcpdump that came with the vlan package even
better tool. (if you want to dump, use the one that came with vlan package)
NOTE: Ethereal also supports VLANs, and is much more beautiful than tcpdump, if you have GUI capabilities.
If you can ping the linux and from linux the host, you should try the
following at linux side:
ping -s 1476 10.0.231.2
If there is no reply, there is something foggy with the NIC. and you
should start debugging. If ping -s 100 10.0.231.2 works, then it is most likely
an MTU problem with your NIC/Driver.
Cisco-specific configuration
Cisco Conf
configure the port you want to use as the trunk:
telnet switch or use the console port
ena
(will prompt for password, so have it ready)
conf t
interface FastEthernet0/24 (it doesnt have to be 0/24)
duplex full
speed 100
switchport trunk encapsulation dot1q
switchport trunk allowed vlan 2
switchport mode trunk
This conf will do the following:
Set the port to full duplex mode; force the port to 100Mb mode; set the port
vlan encapsulation to support 802.1Q; tell the
switch that the port is allowed to run vlans through (even if you set just
VLAN 2, cisco will automatically add VLAN 1 and VLAN 1002-1005) to the port
and set the port to trunk mode aswell. Trunk mode tells the switch that
a number of VLANS can go through it.
Last line is usually the mother of all screw-ups. If you forget that, you
won't get your VLAN working. Simple as that.
Now configure some other port to be used as the destination for the vlan:
conf t
interface FastEthernet0/1
duplex half
speed 10
switchport access vlan 2
end
Here we tell the switch to force the port 1 to half duplex 10Mb mode (normal
10 Mb NIC) and only traffic from interface VLAN 2 can go through this port.
also you can use a number of ports with VLAN 2, like a HUB ;)
You should now connect some other device to port 1.
Let it have an ip of eg. 10.0.231.2 mask 255.255.255.0
Ping linux from it
ping 10.0.231.1
If it replies scream: "YESS!!" This means, that VLAN is working.
Hard truth: It's not over, till its over.
if this works, then you are out of the woods, if not, well I hear that
tcpdump is a good tool ;-) and tcpdump that came with the vlan package even
better tool. (if you want to dump, use the one that came with vlan package)
NOTE: Ethereal also supports VLANs, and is much more beautiful than tcpdump, if you have GUI capabilities.
If you can ping the linux and from linux the host, you should try the
following at linux side:
ping -s 1476 10.0.231.2
If there is no reply, there is something foggy with the NIC. and you
should start debugging. If ping -s 100 10.0.231.2 works, then it is most likely
an MTU problem with your NIC/Driver.
I have:
* Linux kernel 2.2.14
* Vlan 0.0.10 Patched into it
* Cisco Catalyst 2900XL
* 3Com 3C509B NIC using patched driver 3c59x
Currently VLAN is not part of the kernel distribution so you need to patch
it into a supported Linux kernel and re-compile.
You need the kernel source. If you don't have it already, you can get from
ftp.kernel.org or from one of its mirrors. If this scares you, read the
KERNEL-HOWTO.
It is assumed that you have the linux kernel source extracted, and found at:
$HOME/linux If your setup is different, then some of these commands may
need to be slightly different.
Download the VLAN package from the vlan homepage and extract it's contents.
tar -xvzf vlan*.tar.gz
Go to the vlan directory, build the vlan tools by just typing:
make
After this you get a programm named
specific configurations.
Now patch the kernel.
Go to the linux directory
cd linux
(if you installed the kernel source from some rpm based distribution it is
something like /usr/src/linux)
patch the kernel by typing:
patch -p 1 < $HOME/vlan/vlan.patch (patch is in the vlan directory)
Time to compile your kernel. Use the make menuconfig command in your
linux directory to select your kernel options. The option related to
802.1Q VLANs is found under the Networking options.
Additional help for kernel compilation can be found in KERNEL-HOWTO
Assuming your kernel compiled cleanly, you are now ready to use it.
Install your kernel in the normal manner (fix up your /etc/lilo.conf file
appropriately and run lilo as root.)
Reboot your computer and choose your new kernel.
As your computer comes back to life, there will be little sign that you are
now 802.1Q capable.
You should see something like this:
802.1Q VLAN Support v0.10 Ben Greear
vlan Initialization complete.
Your system is now vlan ready, lets configure some vlans:
I'm assuming that your VLAN capable network card is eth0.
First, set the eth0 state to down:
ifconfig eth0 down
Ben's Note: Regarding the next section, you can run plain ethernet and VLAN over the same NIC, but you may not want to..
Whatever your previous netconf was, you should move everything to vlans.
This means, that you don't set ip address to the real interface, but set it to
vlan interface. To set your eth0 with no ip:
ifconfig eth0 0.0.0.0 up
!note!
YOU MUST SET THE ETH0 TO UP, or it wont work. (ifconfig eth0 up)
Add some vlans; goto your vlan directory where you previously compiled
vconfig and type:
vconfig add eth0 2
! Little note about VLAN 1. In Cisco systems it is the default VLAN
so you MUST start using vlans from 2.
This will create device vlan0002 to your system. Linux will think, that it
is just another network device, so you can configure it like any other. Also
you should see the interface by typing
ifconfig -a
Lets make some conf on the vlan then:
ifconfig -i vlan0002 10.0.231.1 broadcast 10.0.231.0 netmask 255.255.255.0 up
This ends the configuration at the linux side.
# Specific Extreme Networks Configuration
From: Craig Metz: cmetz@inner.net
Extreme configuration example:
create vlan v42
config vlan v42 tag 42
config vlan v42 add port 10 tagged
... will create a vlan named v42, whose 802.1Q tag is 42, and connect port
10 (tag 42) to that vlan.
Cisco-specific configuration
Cisco Conf
configure the port you want to use as the trunk:
telnet switch or use the console port
ena
(will prompt for password, so have it ready)
conf t
interface FastEthernet0/24 (it doesnt have to be 0/24)
duplex full
speed 100
switchport trunk encapsulation dot1q
switchport trunk allowed vlan 2
switchport mode trunk
This conf will do the following:
Set the port to full duplex mode; force the port to 100Mb mode; set the port
vlan encapsulation to support 802.1Q; tell the
switch that the port is allowed to run vlans through (even if you set just
VLAN 2, cisco will automatically add VLAN 1 and VLAN 1002-1005) to the port
and set the port to trunk mode aswell. Trunk mode tells the switch that
a number of VLANS can go through it.
Last line is usually the mother of all screw-ups. If you forget that, you
won't get your VLAN working. Simple as that.
Now configure some other port to be used as the destination for the vlan:
conf t
interface FastEthernet0/1
duplex half
speed 10
switchport access vlan 2
end
Here we tell the switch to force the port 1 to half duplex 10Mb mode (normal
10 Mb NIC) and only traffic from interface VLAN 2 can go through this port.
also you can use a number of ports with VLAN 2, like a HUB ;)
You should now connect some other device to port 1.
Let it have an ip of eg. 10.0.231.2 mask 255.255.255.0
Ping linux from it
ping 10.0.231.1
If it replies scream: "YESS!!" This means, that VLAN is working.
Hard truth: It's not over, till its over.
if this works, then you are out of the woods, if not, well I hear that
tcpdump is a good tool ;-) and tcpdump that came with the vlan package even
better tool. (if you want to dump, use the one that came with vlan package)
NOTE: Ethereal also supports VLANs, and is much more beautiful than tcpdump, if you have GUI capabilities.
If you can ping the linux and from linux the host, you should try the
following at linux side:
ping -s 1476 10.0.231.2
If there is no reply, there is something foggy with the NIC. and you
should start debugging. If ping -s 100 10.0.231.2 works, then it is most likely
an MTU problem with your NIC/Driver.
Cisco-specific configuration
Cisco Conf
configure the port you want to use as the trunk:
telnet switch or use the console port
ena
(will prompt for password, so have it ready)
conf t
interface FastEthernet0/24 (it doesnt have to be 0/24)
duplex full
speed 100
switchport trunk encapsulation dot1q
switchport trunk allowed vlan 2
switchport mode trunk
This conf will do the following:
Set the port to full duplex mode; force the port to 100Mb mode; set the port
vlan encapsulation to support 802.1Q; tell the
switch that the port is allowed to run vlans through (even if you set just
VLAN 2, cisco will automatically add VLAN 1 and VLAN 1002-1005) to the port
and set the port to trunk mode aswell. Trunk mode tells the switch that
a number of VLANS can go through it.
Last line is usually the mother of all screw-ups. If you forget that, you
won't get your VLAN working. Simple as that.
Now configure some other port to be used as the destination for the vlan:
conf t
interface FastEthernet0/1
duplex half
speed 10
switchport access vlan 2
end
Here we tell the switch to force the port 1 to half duplex 10Mb mode (normal
10 Mb NIC) and only traffic from interface VLAN 2 can go through this port.
also you can use a number of ports with VLAN 2, like a HUB ;)
You should now connect some other device to port 1.
Let it have an ip of eg. 10.0.231.2 mask 255.255.255.0
Ping linux from it
ping 10.0.231.1
If it replies scream: "YESS!!" This means, that VLAN is working.
Hard truth: It's not over, till its over.
if this works, then you are out of the woods, if not, well I hear that
tcpdump is a good tool ;-) and tcpdump that came with the vlan package even
better tool. (if you want to dump, use the one that came with vlan package)
NOTE: Ethereal also supports VLANs, and is much more beautiful than tcpdump, if you have GUI capabilities.
If you can ping the linux and from linux the host, you should try the
following at linux side:
ping -s 1476 10.0.231.2
If there is no reply, there is something foggy with the NIC. and you
should start debugging. If ping -s 100 10.0.231.2 works, then it is most likely
an MTU problem with your NIC/Driver.
Router dengan LINUX
#############################################
Router dengan LINUX ( Fedora Core-2 )
#############################################
Note : Sebelum install mending buat netscafe dolo, idupin TV atau mp3 :P
1. Install LINUX melalui CDRoom/Ftp/DOS.
( saya gunakan Fedora Core-2 )
* Custom
* Automatic
* Remove all partition
* DHCP uncheck
* setting IP
> IP addres
gateway
DNS
* no firewell
* Development tools (check list)
install .....
2. setelah tahap install selesai, lalu isikan ip address untuk Routernya pada eth0 dan eth1.
Ok sekarang kita berasumsi mempunyai blok ip public dan local :
- untuk ip public :
Blok IP = 202.162.198.154 - 158 -----> range ip yg bisa di pakai.
Subnetmask = 255.255.255.248 -----> Netmask.
GateWay = 202.162.198.153
- Untuk Ip Local :
Blok Ip = 192.168.0.1 - 254
Subnetmask = 255.255.255.0
Sekarang kita Konfigurasi eth0 dan eth1 :
# vi /etc/sysconfig/network-scripts/ifcfg-eth0
DEVICE=eth0
ONBOOT=yes
BOOTPROTO=static
IPADDR=202.162.198.154
NETMASK=255.255.255.248
GATEWAY=202.162.198.153
# vi /etc/sysconfig/network-scripts/ifcfg-eth1
DEVICE=eth1
ONBOOT=yes
BOOTPROTO=static
IPADDR=192.168.0.1
NETMASK=255.255.255.0
# vi /etc/sysconfig/network
NETWORKING=yes
HOSTNAME=RouterName
# /etc/init.d/network restart
# ifconfig
3. Untuk memforward paket pastikan :
# vi /etc/sysctl.conf
net.ipv4.ip_forward = 1
# sysctl -p /etc/sysctl.conf
4. OK sekarang kita install squid versi .rpm agar lebih cepat :P
dalam hal ini saya gunakan squid-2.5.STABLE4-2.i686.rpm :
# wget http://hostname/mirror/squid-2.5.STABLE4-2.i686.rpm
# rpm -ivh squid-2.5.STABLE4-2.i686.rpm
# squid -z
# vi /etc/squid/squid.conf
#Konfigurasi untuk ip dan port squid nya.
http_port 192.168.0.1:3128
#Konfigurasi untuk cache dir.
cache_dir diskd /var/spool/squid 512 16 256
#direktory log cache.
cache_access_log /var/log/squid/access.log
cache_log /var/log/squid/cache.log
cache_store_log none
#group dan user squid
cache_effective_user squid
cache_effective_group squid
# /etc/init.d/squid start
# ps ax|grep squid
#pastikan squid berjalan baik :
Squid -D
(squid) -D
diskd 255450 3578665 455678
# netstat -pln | grep squid
# tail -f /var/log/squid/cache.log
# ntsysv
#untuk mengaktivkan service squid :
(*) squid --> cek list
# vi /etc/wgetrc
#untuk Konfigurasi proxy :
http_proxy = http://192.168.0.1:3128/
use_proxy = on
waitretry = 10
5. Sekarang Kita Konfigurasi Iptables dan NAT untuk transparant Proxy :
# iptables -t nat -A PREROUTING -s 192.168.0.0/255.255.255.0 -p tcp -m tcp --dport 80 -j REDIRECT --to-ports 3128
# iptables -t nat -A POSTROUTING -s 192.168.0.0/255.255.255.0 -j MASQUERADE
# /etc/init.d/iptables save
# /etc/init.d/iptables restart
# iptables -t nat -nL
# reboot
Router dengan LINUX ( Fedora Core-2 )
#############################################
Note : Sebelum install mending buat netscafe dolo, idupin TV atau mp3 :P
1. Install LINUX melalui CDRoom/Ftp/DOS.
( saya gunakan Fedora Core-2 )
* Custom
* Automatic
* Remove all partition
* DHCP uncheck
* setting IP
> IP addres
gateway
DNS
* no firewell
* Development tools (check list)
install .....
2. setelah tahap install selesai, lalu isikan ip address untuk Routernya pada eth0 dan eth1.
Ok sekarang kita berasumsi mempunyai blok ip public dan local :
- untuk ip public :
Blok IP = 202.162.198.154 - 158 -----> range ip yg bisa di pakai.
Subnetmask = 255.255.255.248 -----> Netmask.
GateWay = 202.162.198.153
- Untuk Ip Local :
Blok Ip = 192.168.0.1 - 254
Subnetmask = 255.255.255.0
Sekarang kita Konfigurasi eth0 dan eth1 :
# vi /etc/sysconfig/network-scripts/ifcfg-eth0
DEVICE=eth0
ONBOOT=yes
BOOTPROTO=static
IPADDR=202.162.198.154
NETMASK=255.255.255.248
GATEWAY=202.162.198.153
# vi /etc/sysconfig/network-scripts/ifcfg-eth1
DEVICE=eth1
ONBOOT=yes
BOOTPROTO=static
IPADDR=192.168.0.1
NETMASK=255.255.255.0
# vi /etc/sysconfig/network
NETWORKING=yes
HOSTNAME=RouterName
# /etc/init.d/network restart
# ifconfig
3. Untuk memforward paket pastikan :
# vi /etc/sysctl.conf
net.ipv4.ip_forward = 1
# sysctl -p /etc/sysctl.conf
4. OK sekarang kita install squid versi .rpm agar lebih cepat :P
dalam hal ini saya gunakan squid-2.5.STABLE4-2.i686.rpm :
# wget http://hostname/mirror/squid-2.5.STABLE4-2.i686.rpm
# rpm -ivh squid-2.5.STABLE4-2.i686.rpm
# squid -z
# vi /etc/squid/squid.conf
#Konfigurasi untuk ip dan port squid nya.
http_port 192.168.0.1:3128
#Konfigurasi untuk cache dir.
cache_dir diskd /var/spool/squid 512 16 256
#direktory log cache.
cache_access_log /var/log/squid/access.log
cache_log /var/log/squid/cache.log
cache_store_log none
#group dan user squid
cache_effective_user squid
cache_effective_group squid
# /etc/init.d/squid start
# ps ax|grep squid
#pastikan squid berjalan baik :
Squid -D
(squid) -D
diskd 255450 3578665 455678
# netstat -pln | grep squid
# tail -f /var/log/squid/cache.log
# ntsysv
#untuk mengaktivkan service squid :
(*) squid --> cek list
# vi /etc/wgetrc
#untuk Konfigurasi proxy :
http_proxy = http://192.168.0.1:3128/
use_proxy = on
waitretry = 10
5. Sekarang Kita Konfigurasi Iptables dan NAT untuk transparant Proxy :
# iptables -t nat -A PREROUTING -s 192.168.0.0/255.255.255.0 -p tcp -m tcp --dport 80 -j REDIRECT --to-ports 3128
# iptables -t nat -A POSTROUTING -s 192.168.0.0/255.255.255.0 -j MASQUERADE
# /etc/init.d/iptables save
# /etc/init.d/iptables restart
# iptables -t nat -nL
# reboot
Thursday, July 21, 2005
TIPS BELI CISCO 2nd
Dari Gudang Router Cisco, 081319704536.
berikut ada tips yang berguna bagi teman semua....
1.Beli murah asal berkualitas dan garansi
2.Kemudian jangan lupa , ROUTER harus pakai IOS yang
latest 12.2 atau ios nya juga bisa ip plus atau
enterprise, kalau murah biasanya pakai ios 12.0 atau
11 yang sudah expired
3.perhatikan semua log nya , karena ada yang sudah tua
sekali, kalau dijalankan untuk transfer data besar
suka crash.
4. perhatikan memory, harus cisco approved memory,
selamat berburu yang berkualitas dan murah
berikut ada tips yang berguna bagi teman semua....
1.Beli murah asal berkualitas dan garansi
2.Kemudian jangan lupa , ROUTER harus pakai IOS yang
latest 12.2 atau ios nya juga bisa ip plus atau
enterprise, kalau murah biasanya pakai ios 12.0 atau
11 yang sudah expired
3.perhatikan semua log nya , karena ada yang sudah tua
sekali, kalau dijalankan untuk transfer data besar
suka crash.
4. perhatikan memory, harus cisco approved memory,
selamat berburu yang berkualitas dan murah
Tuesday, July 05, 2005
Syarat-syarat menjadi kekasih Allah
Syarat-syarat menjadi kekasih Allah
Ali Ibn Abi Talib bercerita:
Suatu hari di Masjid Nabawi Rasulullah mengajari Ibn Abbas perihal capaian-capaian dan syarat-syarat seseorang untuk menjadi kekasih Allah:
Jagalah hak dan kewajibanmu terhadap Allah, Allah akan menjagamu
Jagalah hak dan kewajibanmu terhadap Allah, Dia akan menyertai setiap langkah dan usahamu.
Jika kau meminta, mintalah kepada Allah.
Jika kau memohon pertolongan, mohonlah kepada Allah.
Ketahuilah; seandainya semua umat berkumpul untuk memberimu kebahagian, ingatlah bahwa kebahagian tidak akan pernah terwujud kecuali Allah sudah menentukan terhadap dirimu. Dan seandainya segenap manusia berusaha mencelakakanmu, hal itu tidak akan pernah terjadi kecuali Allah telah menggariskan mara bahaya itu terhadapmu.
Jagalah hak dan kewajiban terhadap Allah, Dia akan selalu berada di depanmu.
Ingatlah akan Allah pada saat kau lapang dalam kesenangan, dan Allah akan mengingatmu dalam kesedihan dan himpitan.
Ketahuilah apa yang menimpamu, bukanlah hukuman atas kesalahanmu, dan kesalahanmu belum tentu menyebabkan musibahmu..
Sesungguhnya bersama kesedihan itu ada kesenangan.
Sesungguhnya bersama kesempitan itu ada kelapangan.
Sesungguhnya bersama kesusahan itu ada kemudahan.
Sesungguhnya kesabaran akan melahirkan kemenangan.
Imam asy-Syafii berkata dalam bait-bait syairnya:
Tiada persinggahan bagi seorang insan setelah kematiannya, kecuali persinggahan yang sudah dibangunnya sebelum kematian.
Bila pondasi persinggahan itu dibangun dengan kebaikan, akan kokoh.
Jika dibangun dengan amal keburukan, akan rapuh.
Nafsu mendorong untuk mencintai dunia.
Sedangkan kebahagian adalah meninggalkan kesenangan duniawi.
Bergegaslah untuk menanam ketakwaan diri,
Maka kau akan memetik buahnya setelah kematian.
Jika semua laku seseorang, lahir maupun batin, sudah (sampai)pada purna tawajjuh-nya, maka kasih Allah akan selalu menyertainya, Allah akan menyibakkan tirai karamah (kelebihan) dan ilmu-ilmu Allah yang tersirat.
Semua itu lahir dari buah ketulusan dan keikhlasannya dalam beribadah, dan Allah mengganti ketulusan itu dengan Taufiq-Nya.
Dan bila kesalehan ritual itu disertai dengan kesalehan sosial, Allah akan menuntun pendengaran dan pengelihatan kekasih-Nya kepada hal-hal yang dicintai-NyaE
"Allah adalah pemimpin bagi orang-orang yang beriman, yang membawa mereka dari jalan kegelapan menuju jalan terang benderang.E(Q.S. 2:257)
Sumber:Hadiqah al-Awliya (Tajuddin Naufal)
===================================================================
Menuju Ahli Dzikir, Ahli Fikir, dan Ahli Ikhtiar
Ali Ibn Abi Talib bercerita:
Suatu hari di Masjid Nabawi Rasulullah mengajari Ibn Abbas perihal capaian-capaian dan syarat-syarat seseorang untuk menjadi kekasih Allah:
Jagalah hak dan kewajibanmu terhadap Allah, Allah akan menjagamu
Jagalah hak dan kewajibanmu terhadap Allah, Dia akan menyertai setiap langkah dan usahamu.
Jika kau meminta, mintalah kepada Allah.
Jika kau memohon pertolongan, mohonlah kepada Allah.
Ketahuilah; seandainya semua umat berkumpul untuk memberimu kebahagian, ingatlah bahwa kebahagian tidak akan pernah terwujud kecuali Allah sudah menentukan terhadap dirimu. Dan seandainya segenap manusia berusaha mencelakakanmu, hal itu tidak akan pernah terjadi kecuali Allah telah menggariskan mara bahaya itu terhadapmu.
Jagalah hak dan kewajiban terhadap Allah, Dia akan selalu berada di depanmu.
Ingatlah akan Allah pada saat kau lapang dalam kesenangan, dan Allah akan mengingatmu dalam kesedihan dan himpitan.
Ketahuilah apa yang menimpamu, bukanlah hukuman atas kesalahanmu, dan kesalahanmu belum tentu menyebabkan musibahmu..
Sesungguhnya bersama kesedihan itu ada kesenangan.
Sesungguhnya bersama kesempitan itu ada kelapangan.
Sesungguhnya bersama kesusahan itu ada kemudahan.
Sesungguhnya kesabaran akan melahirkan kemenangan.
Imam asy-Syafii berkata dalam bait-bait syairnya:
Tiada persinggahan bagi seorang insan setelah kematiannya, kecuali persinggahan yang sudah dibangunnya sebelum kematian.
Bila pondasi persinggahan itu dibangun dengan kebaikan, akan kokoh.
Jika dibangun dengan amal keburukan, akan rapuh.
Nafsu mendorong untuk mencintai dunia.
Sedangkan kebahagian adalah meninggalkan kesenangan duniawi.
Bergegaslah untuk menanam ketakwaan diri,
Maka kau akan memetik buahnya setelah kematian.
Jika semua laku seseorang, lahir maupun batin, sudah (sampai)pada purna tawajjuh-nya, maka kasih Allah akan selalu menyertainya, Allah akan menyibakkan tirai karamah (kelebihan) dan ilmu-ilmu Allah yang tersirat.
Semua itu lahir dari buah ketulusan dan keikhlasannya dalam beribadah, dan Allah mengganti ketulusan itu dengan Taufiq-Nya.
Dan bila kesalehan ritual itu disertai dengan kesalehan sosial, Allah akan menuntun pendengaran dan pengelihatan kekasih-Nya kepada hal-hal yang dicintai-NyaE
"Allah adalah pemimpin bagi orang-orang yang beriman, yang membawa mereka dari jalan kegelapan menuju jalan terang benderang.E(Q.S. 2:257)
Sumber:Hadiqah al-Awliya (Tajuddin Naufal)
===================================================================
Menuju Ahli Dzikir, Ahli Fikir, dan Ahli Ikhtiar
Subscribe to:
Posts (Atom)